Разные оклады по одной должности но в разных отделах.

У женщин может быть все

вопрос регулируется штатным расписанием и трудовым договором

может, потому как функционал разный. всегда и везде так, зарплата бухгалтера зависит от его функционала. вы же разную работу выполняете, вполне законно её по разному оплачивать

Да, работодатель вправе устанавливать индивидуальный размер оплаты труда в зависимости от квалификации, ценности сотрудника для фирмы, его стоимости на рынке труда, и личного вклада в общий результат фирмы.
Буквально на прошлой неделе было прецедентное решение Трудовой инспекции по Новгородской области, которая подтвердила законности применение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) за разглашение размера своей заработной платы. Правда, речь о современных фирмах, которые изначально в трудовом договоре прописывают условие, что размер заработной платы является коммерческой тайной и не подлежит разглашению, а в случае разглашения сотрудник несет дисциплинарную ответственность за это.

Конечно, может. Это уже не говоря о стимулирующих выплатах и личном блате))) Знавала я организацию в начале десятых годов, в которой начальник отдела получал 45 тыс, а специалист в его отделе 70 тыс.

конечно. бухгалтер по зарплате всегда получает больше, чем бухгалтер материального стола.