Имеет ли право компания без согласования с сотрудником менять сумму оклада?

Question

Имеет ли право компания без согласования с сотрудником менять сумму оклада?

Валерия Дундукова Ученик (129), на голосовании 10 месяцев назад

Добрый день. Два месяца назад официально устроилась в компанию, где обещали оклад 50.000р в месяц, по итогу в договоре было прописан оклад 23000р и индивидуальная надбавка 27000р.

Сегодня приходит дополнительное соглашение об изменении оклада, с просьбой подписать. "работнику устанавливается должностной оклад на основании штатного расписания 40 000р), при этом надбавку не сохранили.

Подскажите, имеет ли право компания без согласования с сотрудником менять условия оклада и могу ли я не подписывать данное соглашение?

Answer 1

Ознакомить точно обязана. Мне вчера об изменении сообщали и пригласили бумаги подписать

Answer 2

Смелый Рыцарь Знаток (472) 11 месяцев назад

узнайте все тонкости контракта и нажмите адвоката если хотите подать в суд.Но для начала обговорить все с начальником

Пакет для мусора из головыПросветленный (31203) 11 месяцев назад

тебе уже 18 лет, начинай учить законы, что бы тебя не кинули, а не давать бредовые ответы не имеющие ничего общего с трудовым кодексом.

Смелый Рыцарь Знаток (472) Пакет для мусора из головы, хахахаха я то знаю закон,в отличии от вас

Answer 3

Оклад - это то, что обязаны платить
Надбавка - по желанию работодателя
Тебе повысили оклад, радуйся. Убрали надбавку - не расстраивайся.
Нарушений по закону никаких тут нет.

Answer 4

Стивен Петров Просветленный (30399) 11 месяцев назад

тебя кинули, грамотно

Answer 5

работодатель имеет право изменить условия трудового договора уведомив об этом работника не позднее, чем за 2 месяца. если работника предложенные изменения не устраивают, то два месяца он дорабатывает на прежних условиях, а потом его увольняют.

Answer 6

Какие условия прописаны в вашем трудовом договоре? Если в нём есть и оклад и надбавка, то никто не имеет права платить вам мешьне этих сумм.