Господа специалисты в области трудового права ответьте мне пожалуйста на такой вопрос: Представьте такую ситуацию...

Question

Господа специалисты в области трудового права ответьте мне пожалуйста на такой вопрос: Представьте такую ситуацию...

Алексей Попов Ученик (118), на голосовании 9 месяцев назад

Господа специалисты в области трудового права ответьте мне пожалуйста на такой вопрос: Представьте такую ситуацию(Она реальна была!) вот человек устроился на работу ,но его в испытательном сроке не оформляют ,а сказали, что приходи мол на работу и работай ! И табель вели только без оформления официального и через пять дней ему сказали типа мол ты нас не устраиваешь и завтра можешь не приходить ,он сказал ладно и спросил когда расчёт за эти дни его работы ему сказали приходи 15 числа ! Он пришёл ,но начальника не было сказали ,что он в командировке и приедет через 4 дня ! Он пришёл через 4 дня ,он ему заявляет ,что мол он не работал ,а просто стажировался все эти пять дней и отказался ему дать расчёт ! Так вот скажите это разве законно или нет?

Answer 1

80 тые. Да себя вспомнила.Меня только через месяц оформили по Трудовой книжке. А ещё говорят, что тогда тип-топ езде был. Смешно.

Answer 2

ПАТРИОТ Искусственный Интеллект (358542) 10 месяцев назад

лохи есть всегда
сказать более нечева

Алексей ПоповУченик (118) 10 месяцев назад

Сам ты лох! Я серьёзно спрашиваю ,а ты кашмаришь! Тем более человека которого ты не знаешь!

ПАТРИОТ Искусственный Интеллект (358542) Алексей Попов, ну развели тебя что можно скозать*

Answer 3

Ivan Sviridov Оракул (66463) 10 месяцев назад

ничего не докажешь.

Answer 4

Естественно, незаконно, именно поэтому не надо соглашаться работать без оформления.

Answer 5

По порядку: испытательный срок - это срок, который устанавливается ПРИ ПРИЁМЕ на работу, т.е. его прописывают в трудовом договоре при приёме на работу, с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Один экземпляр остаётся у работодателя, а второй у работника. Вы считаетесь ПРИНЯТЫМ НА РАБОТУ ТОЛЬКО после подписания трудового договора. Стажировка тоже оформляется ПИСЬМЕННО!!! Когда издаётся приказ о приёме на работу, там прописывается время стажировки или же стажировку прописывают отдельным приказом. Всё должно быть оформлено письменно! А раз вы ходили на работу без оформления, то по документам вам никто ничего не должен....Вас там фактически не было...

Answer 6

Нонна Будиловская Мыслитель (9377) 10 месяцев назад

в трудовую инспекцию и там скажут, что два свидетеля достаточно для указания вашей работы

Алексей ПоповУченик (118) 10 месяцев назад

Ну в принципе есть у меня аудиозапись нашего разговора на счёт расчёта ,но я её сделал можно сказать тайно просто включил диктофон на телефоне и ему естественно не сказал про это! Так вот вопрос стоит ли её предъявлять в качестве доказательства или не стоит так как она записано без его ведома?

Нонна Будиловская Мыслитель (9377) Алексей Попов, в трудовой жалобу примут и пойдут с проверкой туда и возможно испуга будет для них достаточно, чтобы оплатить за 5 дней, а свидетели и видео это уже для суда, если придется только таким путем

Answer 7

Ты работал у них пять дней. И ты что-то делал там, выполнял какую-то работу. Официально или нет, стажировка, не стажировка, они обязаны заплатить. А раз не делают это, иди в прокуратуру или в суд. Такое - не редкость. И никто особо не жалуется, ибо хлопотно. Так что, стой на своём и пусть там копейки, но это дело принципа

Answer 8

Если вы не подписывали никаких документов при трудоустройстве, то значит вы там и не работали.