Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Голосование за лучший ответ
Дмитрий Чижук
(7153)
10 месяцев назад
Юридический случай, описанный в вашем запросе, поднимает вопрос о возможной легитимности действий работодателя в отношении снижения премии для работника, который отказался от сверхурочной работы. Давайте попробуем разобраться с помощью статей Трудового кодекса Российской Федерации.
1. Отказ работника от выполнения работы по окончанию рабочего дня:
- Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 193, работник обязан выполнять приказы работодателя, связанные с производственной необходимостью. Отказ работника без уважительных причин от выполнения такого приказа может рассматриваться как нарушение трудовой обязанности.
2. Снижение премии за отказ от сверхурочной работы:
- Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 174, работодатель вправе устанавливать премии и надбавки к заработной плате в соответствии с законодательством и коллективным договором. Однако изменения в оплате труда должны быть в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами.
3. Исковое заявление в суд:
- В случае несогласия с действиями работодателя, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и оспаривания решений работодателя.
Пожалуйста, обратитесь к специалисту по трудовому праву или попробуйте найти консультацию у юриста для более детального анализа ситуации и оценки возможных юридических последствий. Надеюсь, эта информация поможет вам лучше понять юридический контекст данного случая.
1. Отказ работника от выполнения работы по окончанию рабочего дня:
- Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 193, работник обязан выполнять приказы работодателя, связанные с производственной необходимостью. Отказ работника без уважительных причин от выполнения такого приказа может рассматриваться как нарушение трудовой обязанности.
2. Снижение премии за отказ от сверхурочной работы:
- Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 174, работодатель вправе устанавливать премии и надбавки к заработной плате в соответствии с законодательством и коллективным договором. Однако изменения в оплате труда должны быть в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами.
3. Исковое заявление в суд:
- В случае несогласия с действиями работодателя, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и оспаривания решений работодателя.
Пожалуйста, обратитесь к специалисту по трудовому праву или попробуйте найти консультацию у юриста для более детального анализа ситуации и оценки возможных юридических последствий. Надеюсь, эта информация поможет вам лучше понять юридический контекст данного случая.
454554 54545454
(3571)
10 месяцев назад
Правомерность действий работодателя
Действия работодателя по снижению премии Крылову на 10% за отказ от сверхурочной работы неправомерны.
Статья 99 Трудового кодекса РФ предусматривает, что сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере. Это означает, что работодатель не может снижать премию работника за отказ от сверхурочной работы.
Кроме того, работодатель не имел права требовать от Крылова выполнения сверхурочной работы, так как статья 99 ТК РФ также устанавливает, что сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника.
Порядок начисления и выплаты премии
В трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя должен быть установлен порядок начисления и выплаты премии. Если такой порядок не установлен, то премия считается частью заработной платы и выплачивается в соответствии с статьей 136 ТК РФ.
В данном случае в задаче не указано, установлен ли в ООО "Инмарко" порядок начисления и выплаты премии. Поэтому можно предположить, что премия является частью заработной платы Крылова.
Решение суда
Суд, скорее всего, признает действия работодателя неправомерными и обяжет его выплатить Крылову премию в полном размере.
Рекомендации для работодателя
Чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, работодателю рекомендуется:
* Установить в трудовом договоре или локальном нормативном акте порядок начисления и выплаты премии.
* Получать письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы.
* Оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере.
Действия работодателя по снижению премии Крылову на 10% за отказ от сверхурочной работы неправомерны.
Статья 99 Трудового кодекса РФ предусматривает, что сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере. Это означает, что работодатель не может снижать премию работника за отказ от сверхурочной работы.
Кроме того, работодатель не имел права требовать от Крылова выполнения сверхурочной работы, так как статья 99 ТК РФ также устанавливает, что сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника.
Порядок начисления и выплаты премии
В трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя должен быть установлен порядок начисления и выплаты премии. Если такой порядок не установлен, то премия считается частью заработной платы и выплачивается в соответствии с статьей 136 ТК РФ.
В данном случае в задаче не указано, установлен ли в ООО "Инмарко" порядок начисления и выплаты премии. Поэтому можно предположить, что премия является частью заработной платы Крылова.
Решение суда
Суд, скорее всего, признает действия работодателя неправомерными и обяжет его выплатить Крылову премию в полном размере.
Рекомендации для работодателя
Чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, работодателю рекомендуется:
* Установить в трудовом договоре или локальном нормативном акте порядок начисления и выплаты премии.
* Получать письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы.
* Оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере.
Похожие вопросы
Крылов работал старшим наладчиком пищевого оборудования в ООО «Инмарко». 16 марта 2019 года работодатель попросил его задержаться на рабочем месте для окончания начатой работы, которая не была закончена работником в течение рабочего дня из-за внепланового отключения электричества. Крылов отказался от выполнения работы по окончанию рабочего дня, сославшись на личные обстоятельства, которые не позволяют ему остаться. На следующий день работодатель сообщил ему о снижении премии на 10 % за отказ от сверхурочной работы. Крылов, не согласившись с решением работодателя, обратился с исковым заявлением в суд. Правомерны ли действия работодателя? Оцените действия работодателя относительно порядка начисления и выплаты премии.