Юриспруденция. Решение задачи

Процедура расторжения трудового договора по основанию статьи 288 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает следующие шаги:

1. Работодатель должен уведомить работника о намерении прекратить трудовые отношения по данному основанию не позднее чем за два месяца.
2. По прошествии указанного срока, работодатель должен провести коллективные консультации с профсоюзным органом или представителями работников, а также уведомить соответствующий орган государственной службы занятости о намерении увольнения.
3. Если после проведения переговоров и коллективных консультаций решение о прекращении трудового договора остается в силе, работодатель выносит решение о расторжении трудового договора.

Что касается защиты прав Сизова, ему следует правильно оценить ситуацию и определиться с действиями:

1. Обратиться к профсоюзу или юристу для консультации и защиты своих прав в рамках действующего законодательства.
2. Проверить законность решения о прекращении трудовых отношений, в том числе соблюдение всех необходимых процедур и сроков.
3. Обсудить с работодателем возможности сохранения трудового места или условия увольнения (например, выплату стимулирующих компенсаций, урегулирование споров).
4. При необходимости обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если Сизов уверен в незаконности увольнения.

Конечно, в каждом конкретном случае рекомендуется получение профессиональной юридической помощи для защиты своих трудовых прав.

и где решение?

то, что его уволили с основного места работы не является основанием для того, чтобы работодатель на работе по совместительству по прихоти работника изменил условия трудового договора. если его трудовой договор не изменили, доп.соглашение не подписано, что для него эта работа стала основной, то его уведомляют за две недели о приеме нового работника и через две недели увольняют