Вячеслав Петкау
Гуру
(2672)
10 месяцев назад
Возможно, работодатель может составить второй акт о невыходе на работу, если исправления в первом акте не могут быть сделаны и требуется официальное подтверждение данного факта. Я бы порекомендовал обсудить этот вопрос с представителем профсоюза (если вы в него вступили) или квалифицированным юристом, который сможет дать вам подробную консультацию о ваших правах и возможных действиях в данной ситуации.