Декретные ставки для новичков

Недавно узнал, что существует практика, когда недобросовестные работодатели (причем далеко не мелкие ООО Рога и копыта) массово вместо предложения нормальной работы(ставки), набирают на декретные ставки, чтобы без проблем в любой момент можно было уволить "внезапным" выходом декретницы из отпуска по уходу за ребенком. При этом, в интернете пишут что работница может "не на совсем выйти из декрета, то есть выйти и потом снова уйти в декрет, то есть "перерыв в отпуске". У самого же работника возможности проверить, действительно ли она вышла из отпуска или это была просто махинация чтобы уволить- нет.

Отсюда у меня вопрос- поскольку очевидно, что подобного рода махинации обжаловать возможно только через трудовую инспекцию или суд, хотелось бы узнать, вообще работодателей наказывают ли за подобные фокусы с "выходом -обратным входом в декрет" и "массовым набором на декретную ставку в целях лишения гарантированных прав на невозможность произвольного увольнения работника" ? Есть ли у вас ссылка на материал с информацией по обжалованию подобной практики?
P.S. Ответы не по существу или из серии "вот вы имеете право обратиться"- лесом, так как никакого смысла и пользы они не несут