BloodyDesertFox
Мастер
(1549)
10 месяцев назад
В законодательстве не содержится прямого требования к работодателю устанавливать видеокамеры для обеспечения сохранности материальных ценностей. Обязанности по обеспечению сохранности вверенных материальных ценностей определяются условиями трудового договора, внутренними локальными актами организации (например, Положением о материальной ответственности работников), а также применимыми законами, включая ТК РФ и ГК РФ. Работодатель обязан создать безопасные условия труда, которые включают в себя и защиту имущества компании и сотрудников от неправомерных действий. Способы обеспечения такой защиты могут быть различными и не ограничиваются только видеонаблюдением. Это может быть и обеспечение сохранности путем физической охраны, установки сигнализации и иные способы контроля.
Согласно ст. 243 ТК РФ, работодатель вправе требовать от работников возмещения ущерба, причиненного последними, но только в случаях и в порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством. Но для возложения материальной ответственности на работников необходимо соблюдение определённых условий, в том числе доказательство вины работника в причинении ущерба.
Вопрос об установке или неустановке видеонаблюдения касается, скорее, внутренней политики организации и её подходов к обеспечению безопасности. Отсутствие видеонаблюдения само по себе не может быть расценено как нарушение, если нет прямой юридической нормы, обязывающей к его установке.