Dmitry
Искусственный Интеллект
(589390)
3 недели назад
Вот чтоб именно по ст.81 п.6а - такого в моей личной практике не припомню.
На одной из предыдущих работ я уволил одного прогульщика-рецидивиста, настоятельно посоветовав ему написать по собственному.
На текущей работе шеф уволил прогульщика, точно так же убедив его написать по соглашению сторон.
С одной стороны, не хочется портить человеку трудовую. С другой стороны, увольнение за прогул - это реально головняк для работодателя. Всё нужно оформить так, чтобы комар носа не подточил. Если уволенный пойдёт в суд, то суд докопается до любой запятой, и может добиться восстановления прогульщика на работе, да ещё и с выплатой ему зарплаты за все дни с дня увольнения по день восстановления.