Выплата заработной платы, если начать работать после дня ее выплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В вашем случае сотрудник начал работать 3 мая. Период, за который начисляется заработная плата, — это календарный месяц. Таким образом, за май заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 июня (15 календарных дней с 31 мая, последнего дня мая).

За июнь и июль заработная плата также должна быть выплачена не позднее 15 июля и 15 августа соответственно.

Если сотрудник уходит в неоплачиваемый отпуск в августе, то за август ему не будет начислена заработная плата, так как он не работал в этом месяце.

Таким образом, сотруднику должны выплатить заработную плату за май, июнь и июль, даже если он начал работать после 25 числа.

Вывод:

• Заработная плата за май должна быть выплачена не позднее 15 июня.
• Заработная плата за июнь должна быть выплачена не позднее 15 июля.
• Заработная плата за июль должна быть выплачена не позднее 15 августа.
• За август сотруднику заработная плата не начисляется, так как он будет находиться в неоплачиваемом отпуске.

Предприятие обязано выплатить заработную плату сотруднику, даже если он начал работать после дня ее выплаты, при условии, что он отработал полный календарный месяц.

Ситуация, которую вы описываете, действительно вызывает вопросы относительно правильности выплаты заработной платы. Рассмотрим ее подробнее с точки зрения законодательства и практики трудовых отношений в России.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц (статья 136 ТК РФ). Если на предприятии установлен день выплаты заработной платы 25 числа каждого месяца, это означает, что, скорее всего, вторая выплата производится в середине месяца (например, 10-го или 15-го числа).

Ваша ситуация:

1. **Работник начал работать 3 мая.**
Предположим, зарплата выплачивается 25 числа за предыдущий месяц.

2. **25 мая**: работнику должны выплатить заработную плату за период с 3 мая по 24 мая.

3. **25 июня**: работнику выплачивается заработная плата за период с 25 мая по 24 июня.

4. **25 июля**: работнику выплачивается заработная плата за период с 25 июня по 24 июля.

5. **10 августа** (или 25 августа): работнику должна быть выплачена заработная плата за период с 25 июля по 3 августа (если он уходит в отпуск с 10 августа).

Таким образом, если работник отработал полный месяц (с 3 мая по 3 августа), он должен получить заработную плату за весь этот период, просто выплаты будут производиться по установленным датам предприятия.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату за отработанное время на том основании, что работник начал работу после 25 числа, это является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для более точного ответа также имеет значение внутренняя система оплаты труда на вашем предприятии и условия, прописанные в трудовом договоре. Но в целом, оснований для невыплаты заработной платы за отработанные месяцы нет.

этих двоих из нейросетей не слушай.
зарплата выплачивается 2 раза в месяц, и никак иначе.
и похрен, с какого дня принят.
за период с 1 по 15 число выплачивается между 16 и последним, так что, скорее всего, 25-го - это зарплата за первую половину месяца.
за период с 16 по последнее число выплачивается с 1 по 15 число следующего месяца, на твоем предприятии это, скорее всего 10 или 11 число.
так что 25 мая работник получит всё, что заработал со дня приёма по 15 мая.
10-11 июня - что заработал с 15 по 31 мая
25 июня - заработанное с 1 по 15 июня
и т.д.