Сотрудник постоянно уходит в отпуск без содержания
Сотрудник постоянно уходит в отпуск без содержания , якобы вместо больничного. Каждые две недели и всегда до или после выходных, а между праздниками- сам доктор прописал.
Поговорить, что такая работа не устраивает- пробовали. Ответ один- я в своем праве.
Работодатель тоже в своем праве отказать в отпуске без содержания, тем более если заявление не написано, а только смс.
Но потом вариант только оформление прогула и увольнение? Других мер воздействия нет?
Работодатель тоже в своем праве отказать в отпуске без содержания, тем более если заявление не написано, а только смс
То есть сотрудник тупо не ходит на работу в какие-то дни?
Оформляйте прогул, никакие СМС трудовым законодательством не предусмотрены. А затем ставьте условие - ещё один прогул и либо заявление по собственному, либо увольнение по статье.
Ну,если сотрудник бесконечно уходит в отпуск без сохранения зарплаты и ему позволяют так наглеть, то ему просто повезло с дураком-начальником, который этот блуд позволяет. В каком "своем праве" работник? Он - инвалид? Ну, тогда в течение рабочего года 60 к.д. отпуска без сохранения зарплаты может взять.
Во-первых, в отпуске без сохранения зарплаты работодатель имеет полное право работнику отказать. Во-вторых, отпуск предоставляется по заявлению, а не по смс.Такое "уведомление" от работника, что он "ушел в отпуск без содержания" - это законное основание уволить за прогул.
Не прогул а замечание за не исполнение должностных, потом выговор, потом увол
1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы. Определены условия предоставления отпуска за свой счёт и категория работников ,которые имеют на это право .
2.У вас в трудовом договоре прописано ,что работнику предоставляется отпуск за свой счёт при получение от него смс ? Явно нет, поэтому о каком праве заявляет этот работник ?
3. Заявление на отпуск пишется заранее и подаётся руководителю заранее для визирования.
4. Возвращается к ст.128 ,руководитель в праве отказать в предоставление отпуска ,если причина не указана в ст.128
5. У руководителя есть право по закону уволить за прогул ,соблюдая ТК.
И последнее ,у вас что руководство и ОК настолько безграмотное ,что не понимает ,что делать с таким работником ?
А на каких основаниях ему постоянно предоставляют отпуск без сохранения, он инвалид, у него регулярные свадьбы или похороны? Если такая работа не устраивает и есть желание попрощаться с этим сотрудником, то схема простая- отпуск без сохранения заработной платы не предоставлять, писать докладные записки, составлять акты об отсутствии на рабочем месте, требовать объяснительные и далее уже предлагать работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не портить ему трудовую биографию и не увольнять за прогул.