Сотрудник постоянно уходит в отпуск без содержания

Работодатель тоже в своем праве отказать в отпуске без содержания, тем более если заявление не написано, а только смс

То есть сотрудник тупо не ходит на работу в какие-то дни?

Оформляйте прогул, никакие СМС трудовым законодательством не предусмотрены. А затем ставьте условие - ещё один прогул и либо заявление по собственному, либо увольнение по статье.

Не прогул а замечание за не исполнение должностных, потом выговор, потом увол

Ну,если сотрудник бесконечно уходит в отпуск без сохранения зарплаты и ему позволяют так наглеть, то ему просто повезло с дураком-начальником, который этот блуд позволяет. В каком "своем праве" работник? Он - инвалид? Ну, тогда в течение рабочего года 60 к.д. отпуска без сохранения зарплаты может взять.
Во-первых, в отпуске без сохранения зарплаты работодатель имеет полное право работнику отказать. Во-вторых, отпуск предоставляется по заявлению, а не по смс.Такое "уведомление" от работника, что он "ушел в отпуск без содержания" - это законное основание уволить за прогул.

Лучше попытаться мирно договориться. Если мирно не получится, тогда необходимо собирать комиссию по выявлению несоответствия должностным обязанностям и только после этого увольнять по статье. Можно и за отпуски притянуть. Официальных заявлений нет? Нет. Значит ответственный сотрудник должен отметить отсутствие и потом оформлять это как прогул, когда официальных бумаг не будет.
Но повторюсь: Сначала лучше попытаться мирно договориться

Для получения отпуска за свой счет одного смс недостаточно. Нужно писать заявление на отпуск и руководитель должен его согласовать. Если этого нет, и нет обстоятельств по которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, то составляется акт об отсутствии на рабочем месте, с дальнейшим увольнением за прогулы.

Полностью согласна с авторми предыдущих ответов - СМС не равно заявление.
Предлагаю подстраховаться еще со стороны "медицины". Проверьте, не пора ли Вашему "уклонисту" пройти плановый медосмотр. Может он здоровее всех нас вместе взятых окажется.

А на каких основаниях ему постоянно предоставляют отпуск без сохранения, он инвалид, у него регулярные свадьбы или похороны? Если такая работа не устраивает и есть желание попрощаться с этим сотрудником, то схема простая- отпуск без сохранения заработной платы не предоставлять, писать докладные записки, составлять акты об отсутствии на рабочем месте, требовать объяснительные и далее уже предлагать работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не портить ему трудовую биографию и не увольнять за прогул.

1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы. Определены условия предоставления отпуска за свой счёт и категория работников ,которые имеют на это право .
2.У вас в трудовом договоре прописано ,что работнику предоставляется отпуск за свой счёт при получение от него смс ? Явно нет, поэтому о каком праве заявляет этот работник ?
3. Заявление на отпуск пишется заранее и подаётся руководителю заранее для визирования.
4. Возвращается к ст.128 ,руководитель в праве отказать в предоставление отпуска ,если причина не указана в ст.128
5. У руководителя есть право по закону уволить за прогул ,соблюдая ТК.
И последнее ,у вас что руководство и ОК настолько безграмотное ,что не понимает ,что делать с таким работником ?

ну вы его и избаловали...) по смс в отпуск**