Как устроиться на другую работу, если на старой нужно отработать 2 недели?

Притворись, что простудился

.

Если в новую работу требуется переезд, то на старой отработка отменяется.

Никак. Договаривайся с непосредственным начальником (Бурденко) или уйди в запой (Хладокомбинат № 13).

Уверены вы не можете быть никак, но все прекрасно понимают, что ТК РФ обязывает вас предупреждать работодателя о своём увольнении не менее чем за 2 недели. Так что ситуация штатная.

Закажите платный поиск за вас работы в каком-нибудь кадровом агентстве. Например, тут - goodstage.ru Цены от 30тр.

Договорись в отделе кадров

Отработай

На новой работе поймут что тебе нужно отработка так у всех, так что норм.

Чтобы успешно устроиться на новую работу, когда на текущем месте требуется отработка в две недели, вы можете рассмотреть несколько стратегий и шагов.

## Понимание процесса увольнения

Сроки уведомления

Согласно Трудовому кодексу России, работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее чем за две недели. Этот срок начинает исчисляться с момента подачи заявления[1][4]. Однако, в некоторых случаях возможно сокращение этого срока по соглашению сторон.

Возможные варианты

1. Согласование с работодателем: Вы можете обсудить с вашим текущим работодателем возможность сокращения срока отработки. Если у вас хорошие отношения, возможно, он согласится отпустить вас раньше.

2. Отпуск или больничный: Если у вас есть неиспользованный отпуск, вы можете воспользоваться им в течение периода отработки. Также, если вы заболеете, это может стать основанием для увольнения без отработки[1][6].

3. Увольнение по соглашению сторон: Если вы найдете новую работу и работодатель согласится, вы можете уволиться по соглашению сторон, что позволит избежать стандартной отработки[8].

## Как минимизировать риски

Поиск новой работы

- Уточнение сроков: При собеседовании с потенциальным работодателем сообщите о необходимости отработки, но уточните, готовы ли они ждать вас. Это поможет установить прозрачные ожидания.

- Параллельные собеседования: Проводите собеседования с несколькими компаниями одновременно. Это увеличит ваши шансы найти работодателя, который будет готов ждать.

- Поддержание связи: Если новая компания согласится ждать, поддерживайте с ними связь и информируйте о статусе вашей отработки.

## Заключение

Ваша задача — как можно быстрее найти подходящую новую работу, одновременно управляя процессом увольнения. Обсуждение условий с текущим работодателем и активный поиск новых возможностей помогут вам минимизировать риски и успешно перейти на новое место работы.

[1] https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/
[2] https://uptu.work/chto-delat-esli-v-vashem-trudovom-dogovore-ukazana-data-pozdnee-daty-nachala-raboty/
[3] https://myresume.ru/blog/strategii-poiska-raboty/
[4] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
[5] https://hh.ru/article/18262
[6] https://kontur.ru/articles/193
[7] https://uprav.ru/blog/strategii-poiska-raboty/
[8] https://моифинансы.рф/article/uvolnenie-s-raboty-kak-eto-sdelat-pravilno/
[9] https://profkadrovik.ru/articles/uvolnenie/kogda-vozmozhno-uvolnenie-bez-otrabotki-dvukh-nedel-23-m7/

всё просто.
ты должен предупредить начальника о своём будущем увольнении за две недели. это можно сделать устно. делай это каждые две недели. предупреждай.
при этом увольнятся ты не обязан. это закон. и это работает.
так я работая,ищу другую работу,без отработки

договор трудовой заключал с работодателем, расписывался? если нет договора,то можешь уйти по английски, будет им наука