Как устроиться на другую работу, если на старой нужно отработать 2 недели?

Притворись, что простудился

.

Никак. Договаривайся с непосредственным начальником (Бурденко) или уйди в запой (Хладокомбинат № 13).

Закажите платный поиск за вас работы в каком-нибудь кадровом агентстве. Например, тут - goodstage.ru Цены от 30тр.

Договорись в отделе кадров

Отработай

На новой работе поймут что тебе нужно отработка так у всех, так что норм.

Чтобы успешно устроиться на новую работу, когда на текущем месте требуется отработка в две недели, вы можете рассмотреть несколько стратегий и шагов.

## Понимание процесса увольнения

Сроки уведомления

Согласно Трудовому кодексу России, работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее чем за две недели. Этот срок начинает исчисляться с момента подачи заявления[1][4]. Однако, в некоторых случаях возможно сокращение этого срока по соглашению сторон.

Возможные варианты

1. Согласование с работодателем: Вы можете обсудить с вашим текущим работодателем возможность сокращения срока отработки. Если у вас хорошие отношения, возможно, он согласится отпустить вас раньше.

2. Отпуск или больничный: Если у вас есть неиспользованный отпуск, вы можете воспользоваться им в течение периода отработки. Также, если вы заболеете, это может стать основанием для увольнения без отработки[1][6].

3. Увольнение по соглашению сторон: Если вы найдете новую работу и работодатель согласится, вы можете уволиться по соглашению сторон, что позволит избежать стандартной отработки[8].

## Как минимизировать риски

Поиск новой работы

- Уточнение сроков: При собеседовании с потенциальным работодателем сообщите о необходимости отработки, но уточните, готовы ли они ждать вас. Это поможет установить прозрачные ожидания.

- Параллельные собеседования: Проводите собеседования с несколькими компаниями одновременно. Это увеличит ваши шансы найти работодателя, который будет готов ждать.

- Поддержание связи: Если новая компания согласится ждать, поддерживайте с ними связь и информируйте о статусе вашей отработки.

## Заключение

Ваша задача — как можно быстрее найти подходящую новую работу, одновременно управляя процессом увольнения. Обсуждение условий с текущим работодателем и активный поиск новых возможностей помогут вам минимизировать риски и успешно перейти на новое место работы.

[1] https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/
[2] https://uptu.work/chto-delat-esli-v-vashem-trudovom-dogovore-ukazana-data-pozdnee-daty-nachala-raboty/
[3] https://myresume.ru/blog/strategii-poiska-raboty/
[4] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
[5] https://hh.ru/article/18262
[6] https://kontur.ru/articles/193
[7] https://uprav.ru/blog/strategii-poiska-raboty/
[8] https://моифинансы.рф/article/uvolnenie-s-raboty-kak-eto-sdelat-pravilno/
[9] https://profkadrovik.ru/articles/uvolnenie/kogda-vozmozhno-uvolnenie-bez-otrabotki-dvukh-nedel-23-m7/

всё просто.
ты должен предупредить начальника о своём будущем увольнении за две недели. это можно сделать устно. делай это каждые две недели. предупреждай.
при этом увольнятся ты не обязан. это закон. и это работает.
так я работая,ищу другую работу,без отработки

договор трудовой заключал с работодателем, расписывался? если нет договора,то можешь уйти по английски, будет им наука

O my god!!!
Столько умных людей вокруг и никто не знает, как уйти без риска???
Выдыхаю и отвечаю.
Есть два пути, которые обеспечивают вам гарантию приема на работу.
Первый: увольнение переводом. Новый работодатель пишет письмо старому: "просим уволить ФИО в порядке перевода на новое место работы с окладом Х рублей. С уважением..." Это письмо в соответствии с ТК РФ в течение месяца является вашей гарантией трудоустройства на новое место.
Второй: вам все понравилось, вы обо всем договорились на новом месте и составляете трудовой договор (это, кстати, и есть документ о том, что вас приняли на работу). По этому договору вы выходите на работу в определенную дату. Она не обязательно сегодня, она может быть через две недели или через год. Спокойно увольняетесь и выходите на новое место в дату, определенную трудовым договором.
Удачи на новом месте.

-

Т

Согласна с комментатором выше. Если новый работодатель согласен ждать две недели, то заключаете с ним трудовой договор с датой собеседования, но дата выхода на работу (в договоре должно быть прописано) будет через две недели. Когда такой договор будет на руках, пишете заявление на увольнение по старому месту и спокойно отрабатывает две недели.

Кинуть могут
Не даждались.
У меня такое было

ну, это всегда такой нюанс. сначала попробуй на собеседовании рассказать про ситуацию с отработкой. многие компании понимают, что нужно время для перехода, и могут подождать.

если они готовы ждать, попробуй в письме или договоре зафиксировать, что ты начнешь работать с определенной даты. чтобы не было двусмысленностей. в общем, общайся честно и открыто.

а если найдут кого-то другого за это время, ну, ничего страшного, это бизнес. но лучше сразу об этом предупреди, чтобы было меньше заморочек.))

Переход на новую работу — это всегда важный шаг, и правильная организация этого процесса может сделать его более гладким. Вот несколько советов, как действовать в ситуации с отработкой на старой работе:

Гибкость нового работодателя: При собеседовании постарайтесь обсудить сроки начала работы. Многие работодатели понимают, что сотрудник может быть на текущем месте работы и готовы подождать. Уточните, сколько времени они готовы ждать.

Соглашение с новым работодателем: Если вам сделали предложение, попросите его в письменной форме. Это не только подтвердит ваши договоренности, но и даст вам уверенность в том, что позиция для вас будет зарезервирована.

Договоритесь с текущим работодателем: Поговорите с вашим текущим работодателем о ситуации. Возможно, он сможет предложить сокращение срока отработки или выход на работу в выходные или в другое время, чтобы у вас была возможность начать на новом месте раньше.

Параллельный поиск: В процессе поиска новой работы старайтесь более активно общаться с несколькими компаниями одновременно, чтобы в случае, если одна из них не сможет ждать, у вас были другие варианты.

Основывайтесь на сильных причинах: Когда будете обсуждать с новым работодателем свои обязательства перед текущим местом работы, подчеркивайте свою преданность и профессионализм. Это может повысить уверенность нового работодателя в том, что вы достойный кандидат.

Используйте временный перерыв: Если вам действительно срочно нужно начать на новой работе, возможно, стоит рассмотреть возможность временной занятости (например, подработка или фриланс) на период между увольнением и началом работы в новой компании.

Заблаговременное планирование: Не откладывайте поиск, чем раньше начнете искать новую работу, тем больше шансов найти подходящую позицию.

В конечном итоге, честность и открытость при общении как с текущим, так и с будущим работодателем — это важные факторы, которые сделают переход менее стрессовым.

Отвечая на вопрос описания: никак, ты можешь максимум просто им довериться