Изменение системы оплаты труда

Допустим, в некоторой организации работникам предусмотрены квартальные премии в размере 100% от зарплаты, сами премии выплачиваются спустя месяц после конца квартала. С 1 января следующего года в систему оплаты труда вносятся изменения. Среди них - снижение размера квартальной премии до 50% от зарплаты. А теперь вопрос - как будет считаться размер премии за 4 квартал: по старой системе или новой? Премия в данном случае выплачивается 31 января, то есть во время действия новой системы, но сама премия исчисляется за тот период, когда действовала старая система