Помогите пожалуйста с ситуацией. Ответ нужно обосновать

Бип Бип врум врум пон
Хз

Премию выписать сотруднику, себе подсрачник

Лол кек чебурек а4 побег лава пьюдипай хаю хай айс спинер

Уволить надо если человек не может что то делать нужно его уволить и натйи того кто умеет как бы он вам не был дорог работа дороже людей бабки решают

Уволить

категория техника

Так это ТЫ не выполнял свои обязанности.
Если подчинённый чего-то не делает, ты дожен разобраться в ситуации, и если он не умеет - научить, если не справляется - перевести на другую должность, лентяя - выгнать, а если это невозможно, но сделать надо, - думай, как.
У меня было полтора десятка ИТРов, я контролировал всех 1-2 раза в неделю, а должностные обязанности не то что не читал - их у нас и не было. Да и невозможно было там всё записать, я определял их обязанности.
Так что продумывай работу, в сложных случаях составляй сетевой граф.
Мужику бы выговор снять или как-то компенсировать, но думать надо о работе.

Многое зависит от желаемой цели. Можно ПОПЫТАТЬСЯ уволить сотрудника, но есть риск того, что он подаст протест в суд и в комиссию по трудовым спорам и администрация оплатит ему "вынужденный прогул".
Но можно и откорректировать функциональные обязанности.
Вообще такие проблемы "на раз" решаются элементарном юридическим "вывертом".