Могу ли я отказаться от временного перевода на другую работу по производственной необходимости? Какие последствия?

Добрый день!
ст. 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, если Ваш перевод изменяет трудовую функцию, то указанное действие без Вашего согласия является не правомерным.
В случае нарушения ваших трудовых прав, Вы вправе обратиться в Прокуратуру района по адресу регистрации юр.лица, либо в Гострудинспекцию региона.

Вправе отказаться и ничего юридически вам не грозит, а по факту будут гнобить, подставлять и т.д.

Вправе отказаться. Они вправе уволить по сокращению какому-нибудь, хрен докажешь чо