Как поступит работодатель, если работнику неправильно посчитали очередной отпуск на два лишние дня?

Праздничные дни в отпуск не включаются, и не оплачиваются. А два дня вам уже оплатили. В следущем году вам их не оплатят.. И не проиндексируют.

Отпускные расчитываются исходя из средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев. Кто об этом помнит, старается свой отпуск поставить как можно позже после прибавки зарплаты.
У Вас просто 2 дня отгуляны авансом. Можно сократить ближайший отпуск на эти 2 дня и отдохнуть не 28, а 26 дней, а можно ни чего не делать и полный перерасчет произвести в увольнение. Их вычтут при начислении компенсации за неиспользованный отпуск.
Работник может взять отпуск в 28 дней отработав всего 6 месяцев, т.е.14 дней будет отгуляно авансом. Это стало возможно после того как РФ присоединилась к конвенции МОТ. Работодатели стараются таких ситуаций заранее избегать, т.к. в случае увольнения такого работника раньше срока выплаченные отпускные ему придется возвращать добровольно. В противном случае, работодатель будет вынужден взыскивать их в судебном порядке.