Голосование за лучший ответ
Михаил Бурцев
Мастер
(1697)
1 месяц назад
В этой ситуации вам следует обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию. Они помогут вам защитить свои права и добиться установления доплаты за дополнительную работу.
ы ы
Знаток
(482)
1 месяц назад
административной ответственности вам не будет, максимум дисциплинарная. только жаловать в трудовую инспекцию, но после этого думаю будут сложности там работать. в любом случае после того как вам сделали угрозу уже немного всё плохо. в таких ситуациях обращайтесь сюда до того как так обострите ситуацию. попробуйте поговорить через близкого человека директрисы, пусть она поможет вам
175461
Просветленный
(23920)
1 месяц назад
Напишите ей мотивированный отказ от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Зарегистрируйте его как входящий и отдайте на рассмотрение директору школу.
Если за 30 дней она не рассмотрит, то делайте выписку входящей регистрации (чтобы подтвердить факт направления документа) и пишите заявление в государственную инспекцию труда.
Ну и чего вы испугались, что директор привлечет вас к административной ответственности? Она привлечет, а вы обжалуете её решение в суд. Это же не ваша работа!
Ekaterina777Ученик (92)
1 месяц назад
Я уже подготовила заявление уведомительного характера об отказе выполнения не предусмотренной работы руководствуясь статьями из трудового кодекса и зарегистрировала во входящих. Но что-то побаиваюсь нести его ей, я не конфликтный человек.
ы ыЗнаток (482)
1 месяц назад
Как работодатель может привлечь к административной ответственности? Что вы пишите???
ы ыЗнаток (482)
1 месяц назад
не может работодатель привлечь к административной ответственности. я вопрос внимательно читал и уже до вашего ответа, выше написал свой комментарий. Я отвечаю именно вам так как именно вы продублировали и даже сказали что он может её обжаловать. не пишите того что не знаете и не путайте людей, а так же не обвиняйте других в своих же ошибках.
Дмитрий Куц
Ученик
(125)
1 месяц назад
Эксперты Роструда говорят что расширение функций работника по другой профессии (должности) допускается путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Но дополнительный функционал работнику можно поручить, только если он на это согласен. Поэтому, как считают консультанты, включать в должностную инструкцию секретаря обязанности сотрудника отдела кадров неправомерно.
Только через оформление совместительства в свободное от основной работы время
У секретаря в должностных инструкциях не должно быть кадрового делопроизводства, это совсем другая профессия