Зачем работодатели делают акцию приведи друга?

Чтобы рабов больше было

очевидно чтоб их товар купило больше людей

Это же логично, тут даже думать не надо

Чтобы продвигать свою компанию.

Больше людей=больше империя

работать не кому

Все просто и примитивно - кадровик предприятия некомпетентен. Компетентный кадровик активно работает со службой занятости (государственная и бюрократическая организация) и с рекрутинговыми агентствами (коммерческая служба), работает с различными интернет-сайтами, размещает объявления на актуальных площадках... и находит нужных работников.

Некомпетентный кадровик - ничего этого делать не умеет. Максимум, он позвонит в службу занятости, и даст заявку. Все! Дальше, дурачок сидит на попе ровно и ждет, когда к нему придет Билл Гейтс на зарплату Васи Пупкина и будет работать за 10 человек. Понятно, что никто не приходит. И, тут дурачку-кадровику приходит в голову (на самом деле, он это в журнале Лиза прочитал) гениальная идея. А, что если его работу по поиску новых работников будет делать не он, а сами работники?

Мол, пусть работяги проводят агитацию серди своих друзей. Не кадровик будет искать, уговаривать, а это сделаешь... ты. Ну, а тебе - денежку малую. (Дешевле в 30 раз, чем если бы в рекрутинговое агентство обратились). При этом, денежку можно тебе и не дать. Придумать отмазку - плохой работник, проработал лишь месяц... И твою денежку положить к себе в карман.

В общем... Некомпетентность! Леность. Наглость. Зачем участвовать в ярмарках вакансий? Зачем выходить в ПТУ (шас они как-то по другому называются), или в ВУЗы и рекламировать свое предприятие? Пусть Семен Менделеев бесплатно за кадровика работает - кадры ищет.

Чушь. сейчас на работу устроиться невозможно.

Чтобы быстро укомплектовать штат. Отдел подбора персонала не всегда может быстро и качественно закрыть все вакансии, поэтому подобные акции очень помогают. Тем более, что когда в коллективе работает кто-то знакомый процесс адаптации проходит гораздо проще.