Работник часто болеет и берет больничные, начальник хочет его уволить за это, кто прав?

я

работодатель

кто виноват?

если работник правда болеет тогда он прав

в данной ситуации правы оба,вроде и болеть имеешь права по законц,а вроде и тебя часто нету на рабочем месте,тоже прав начальник)тут уж хз.максиму начальник может уволить просто так,мол сокращаем вас,без упоминания на болезни

Смотря насколько часто. Если очень, то это просто халявщик, конечно начальник прав.

Отношение сволочное, но ныне и хуже бывает. У жены в FAMILIA одна пол коллектива дожала уволиться.

Да и жена потом ушла и вроде ВСЁ теперь лучше. И нервы целы. Орала начальница. Теперь всё норм.

Так что это тебя ещё не самым жёстким образом, а конституция всюду нарушается. И далека от идеала.

болеющий работник создает производственную проблему. Проблемы никому не нужны. Начальник может сделать запросы на предмет обоснованности больничных. врачей потрясут, страховая баосы с них поснимает, имя больного навязнет на ушах и ни один врач ему больничный не даст. И будет работать. Или отправит на медобследование на предмет профпригодности. работник его не прйдет и его пнут в дальний угол на грошовую зарплату. Он сам и уволится

Начальник.Место занято, работа не делается, зачем такого неработника держать.

прав работник, потому что работник как раз ни от кого сверхчеловеческих усилий не требует, а скромно говорит именно то, что его беспокоит.