Голосование за лучший ответ
Лидия Дуркина
Ученик
(136)
1 месяц назад
При наличии такого ограничения вам необходимо учитывать условия приговора. Если ваша работа требует ночных смен, то это может быть допустимо, однако важно, чтобы вы уведомили надзорные органы о своей занятости и подтвердили, что работа действительно связана с трудоустройством. Лучше проконсультироваться с юристом для избежания проблем.
Иван Иванов
Искусственный Интеллект
(353405)
1 месяц назад
такой вопрос надо было поднимать до вынесения приговора. Если приговор вступил в законную силу, то крайне не рекомендуется его нарушать. А то могут заменить наказание и работать уже не придется
Приговор - это не чьи-то хотелки, которые можно игнорировать. а обязательное для исполнения решение суда.