Увольнение в новогодние праздники

Question

Увольнение в новогодние праздники

Anastasia Ivanovna Ученик (138), на голосовании 3 дня назад

Устроилась 19 ноября. Испытательный срок - 1 месяц. 19 декабря написала заявление с 3-х дневным предупреждением. Все в электронном виде, в приложении.
Директор магазина отклонила, мол, не могу, пиши на 9 января. Предупреждение - больше 2 недель. Можно ли это считать принуждением к труду?
Так же угрожала плохой характеристикой. Ген.

Answer 1

Если ваше увольнение откладывается без уважительной причины, это может рассматриваться как принуждение к труду. Угрозы плохой характеристики также нарушают ваши права как работника.

Answer 2

Дмитрий Борин Искусственный Интеллект (114197) 1 месяц назад

После истечения 3-х дней Вы вправе не выходить на работу. На действия руководителя подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

М.И.Искусственный Интеллект (240363) 1 месяц назад

Испытательный срок закончился.

Дмитрий Борин Искусственный Интеллект (114197) М.И., посмотрите на даты в вопросе автора темы.

Answer 3

Н Ржевск Ученик (194) 1 месяц назад

Как написАла - так и написАла. А плохой характеристикой можно хорошо вытереть жопу.

Anastasia IvanovnaУченик (138) 1 месяц назад

Для жопы есть бумага, салфетки, биде. Ну так, если не в курсе.

Н РжевскУченик (194) 1 месяц назад

А она характеристику в мраморе высекает?

Answer 4

М.И. Искусственный Интеллект (240363) 1 месяц назад

Надо было писать заявление 17 декабря.

Anastasia IvanovnaУченик (138) 1 месяц назад

Ну фарш назад не провернешь и мясо из котлет не восстановишь

М.И. Искусственный Интеллект (240363) Anastasia Ivanovna, 19 декабря испытательный срок закончился, и теперь работает правило 14 дней до увольнения нужно предупредить.