Какое решение должен принять суд?

В учреждении, осуществляющего деятельность по проведению работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну проводились мероприятия по сокращению штата сотрудников. Был уволен Иванов, стаж работы которого 15 лет. При этом его коллега Петров, стаж работы которого 5 лет, имеющий на постоянной основе допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, был оставлен на работе. Узнав об увольнении, Иванов решил в судебном порядке добиться восстановления в должности. Обосновал свои требования Иванов тем, что у них с Петровым равная квалификация, но опыта у него больше. Кроме того, по Коллективному договору преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации имеют лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет.