Бесплатная стажировка ?

Ситуация, конечно, неприятная. Давай разберемся по порядку:

1. Стажировка vs. Практика:

Практика – это часть учебного процесса, предусмотренная образовательной программой. Она может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой, в зависимости от договоренностей между учебным заведением и организацией, где ты ее проходишь.

Стажировка – это, как правило, самостоятельный вид деятельности, направленный на получение опыта работы. Она может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой, но чаще всего подразумевает хоть какую-то оплату труда.

В твоем случае, судя по всему, речь идет именно о практике, так как она связана с твоим обучением на последнем курсе.

2. Обязанность оплаты:

Прямого закона, который обязывает оплачивать любую стажировку или практику, в России нет.

Однако, если во время практики ты выполняешь трудовые функции, то есть работаешь наравне с обычными сотрудниками, то это уже может рассматриваться как трудовые отношения. В этом случае тебе должны платить зарплату согласно Трудовому кодексу РФ.

Трудовой кодекс РФ (ст. 59) предусматривает возможность заключения срочного трудового договора на время выполнения определенной работы, в том числе и на период производственной практики.

3. Что делать в твоей ситуации:

Внимательно изучи договор (или соглашение) о прохождении практики. Там должно быть прописано, является ли практика оплачиваемой или нет, какие обязанности ты будешь выполнять.

Поговори со своим куратором практики в учебном заведении. Объясни ситуацию, спроси, почему практика не оплачивается, и какие функции ты будешь выполнять. Возможно, куратор сможет помочь тебе разобраться и защитить твои права.

Попробуй обсудить вопрос оплаты с работодателем. Вежливо объясни, что ты будешь работать 6 дней в неделю по 6 часов, и тебе хотелось бы получать за это хоть какую-то компенсацию.

Если ты считаешь, что твои права нарушены, ты можешь обратиться в:

Профсоюз (если он есть в твоем учебном заведении).

Государственную инспекцию труда.

Прокуратуру.

4. 19 недель, 6 дней в неделю по 6 часов – это много:

Это действительно очень большая нагрузка, особенно учитывая, что это неоплачиваемая практика.

Такой график может негативно сказаться на твоем обучении и здоровье.

Вывод:

Ситуация неоднозначная. С одной стороны, практика может быть неоплачиваемой. С другой стороны, 19 недель по 6 дней в неделю по 6 часов – это полноценная работа, которая должна оплачиваться.

Рекомендации:

Собери информацию: договор о практике, описание твоих обязанностей, контакты куратора практики.

Проконсультируйся: с куратором практики, юристом (если есть возможность), профсоюзом.

Попробуй договориться: с работодателем об оплате или сокращении часов практики.

Защищай свои права: если переговоры не помогут, обращайся в инспекцию труда, прокуратуру.

Помни: ты не обязан работать бесплатно, особенно если это полноценный рабочий график. Не бойся отстаивать свои права! Удачи!