Ответы Mail
Работа, Карьера
Кадровые агентства
Написание резюме
Обстановка на работе
Отдел кадров, HR
Подработка, временная работа
Профессиональный рост
Смена и поиск места работы
Трудоустройство за рубежом
Прочие карьерные вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
11 ответов
SUMMER STORM
(605)
1 неделю назад
Заставил бы уволиться по собственному как и многие современные работодатели
Кузнецов Сергей
(27250)
1 неделю назад
Напортачил - иди исправляй. И в будущем будь внимательней. Всё. Иди. (это если в первый раз, а не в пятый)
DmitriyПросветленный (42724)
1 неделю назад
И поэтому Ваш бизнес однажды тоже отожмут конкуренты. Только потому что Вы тоже украли чью-то идею. А вообще от Вашего ответа пахнет серой.
Кузнецов Сергей
Просветленный
(27250)
Dmitriy, Вы ошиблись номером, дружище. Вы ошиблись номером. Вы ошиблись.(С)
Воффка Половцев
(49326)
1 неделю назад
У меня ошибки и эскалации декриминализированы. Все время от времени обсираются, нужно не бояться об этом сообщить и вместе придумать, как исправлять.
Антон С
(2011)
1 неделю назад
Предметно нужно рассматривать. Не ошибается тот, кто ничего не делает.
юлия рябининаУченик (223)
1 неделю назад
Предметно - нарушила регламент по договоренностям.
Нарушение регламента - увольнение (были случаи).
Я вовремя сообразила и не успела поставить подпись.
Но если контрагенты узнают, что была попытка, хоть и не завершенная нарушить договоренности - наша компания будет писать кучу объяснительных, а может и штраф наложат.
Нарушение регламента - увольнение (были случаи).
Я вовремя сообразила и не успела поставить подпись.
Но если контрагенты узнают, что была попытка, хоть и не завершенная нарушить договоренности - наша компания будет писать кучу объяснительных, а может и штраф наложат.
Хомяк В Одуванчиках
(127814)
1 неделю назад
Любой может допустить ошибку, но не каждый поступит так ответственно как он.
Ирина ...
(134076)
1 неделю назад
Конечно нет. Умение отвечать за свои поступки говорит о том, что не все ещё потеряно.
Похожие вопросы
Есть сотрудник, средний, работает хорошо, ответственный
И вот он допускает ошибку, серьезную, приходит к вам и говорит - я серьезно ошибся, мне нужен совет как исправить (как мне правильно поступить?) ну или любой другой вопрос.
Короче признается в ошибке.
Сама ошибка пока что последствий не принесла, да и вовремя сотрудник сообразил все перепроверить. Из негативного - временное напряжение длиной пару часов-максимум сутки и мысли, что было бы, если бы не сообразил вовремя?
Как бы вы поступили с сотрудником?