Надо Быть
Мудрец
(12606)
3 месяца назад
Пишете письмо на имя директора с законными требованиями (ст. 136 ТК РФ) выдать расчётный лист, идёте на почту, отправляете (обязательно) заказное письмо с описью и уведомлением на адрес данной точки, ждёте пока не получите обратное уведомление, дальше с этим уведомлением и описью идёте в трудовую инспекцию, Доказательства на руках, дело к рассмотрению - принято