Вопрос к кадровикам

Question

Вопрос к кадровикам

Trinity Мыслитель (7828), на голосовании 1 неделю назад

Если в последний рабочий день при увольнении сотрудник заболел с температурой и не вышел, обязаны ли его рассчитать, независимо от болезни и невыхода или будут ждать , когда выйдет и тогда рассчитают?

Answer 1

Artem Smirnov Мыслитель (5271) 1 месяц назад

Хз

Answer 2

Серж Мыслитель (7782) 1 месяц назад

До закрытия больничного должны оплачивать.

TrinityМыслитель (7828) 1 месяц назад

больничный не открывался

Answer 3

Тимур Мартынюк Гуру (4351) 1 месяц назад

расстреляют

Answer 4

user user Оракул (85616) 1 месяц назад

Когда выйдет тогда и рассчитают. Его нельзя так уволить...
Умный чел...

TrinityМыслитель (7828) 1 месяц назад

а как же последний раб. день по заявлению?

user user Оракул (85616) Trinity, Это его последний день, он просто заболел, его нельзя уволить...

Answer 5

Алиса Селезнева Искусственный Интеллект (369718) 1 месяц назад

Да, обязаны. Больничный потом сдалите для оплаты.

Answer 6

Больничный никак не влияет на увольнение, увольняют и рассчитывают в день по заявлению. Вот другой вопрос, больничный почему не открыли? Последний рабочий день - это рабочий день, а тут считай прогул получается

Answer 7

Естественно, обязаны, если сотрудник не писал заявление на отзыв увольнения. Больничный лист оплатят отдельно, после его закрытия.

Answer 8

Сотрудник, который заболел - это тот, который оформил больничный лист. Если вы его не оформили - вы прогуляли работу. И вас могут, и должны, уволить по статье за прогул.