Права сотрудника, на место которого хочет вернуться декретница
Я работаю на должности директора магазина N по основному трудовому договору. Сейчас работодатель просит меня перевестись на другую локацию на ту же должность, так как в этот магазин хочет вернуться сотрудник из декретного отпуска. Подскажите, какие есть права у меня в этой ситуации? Срочный или временный трудовой договор на время декрета сотрудника со мной никто не заключал и в принципе разговора со мной такого не было. До этого я работала на другой локации и при переводе на текущую локацию было составлено заявление и соответствующий приказ о постоянном переводе работника в эту локацию, а не о временном. Я переводиться не хочу.
декретнице ОБЯЗАНЫ предоставить то рабочее место, с которого она уходила в декрет.
Никаких прав у работника на декретной должности нет. Декретница может выйти в любой момент, и вы обязаны освободить ее должность. Я рада, что вам предлагают другую локацию, а не за дверь выставляют. Поверьте, не всем так везет.
Если Вы приняты на работу не по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (или не переведены из другого подразделения временным переводом также на время отсутствия основного работника), то эта работа является для Вас постоянной и без Вашего заявления не смогут Вас ни перевести, ни уволить. Сотрудница также выходит из декрета на свое рабочее место и будет 2 сотрудника на одной должности, дальше уже геморрой работодателя как разруливать эту ситуацию.
Хотите или не хотите, не играет никакой роли. Выходящего из декретного отпуска сотрудника, обязаны взять на то же место, исключений нет. Вам же только вести переговоры с работодателем, так как его ошибка в том, что он, при приеме на работу не уведомил Вас о том, что это место сотрудника, ушедшего в декретных отпуск.
У тебя нет никаких прав и тебя спрашивать никто не будет хочешь ты или нет. Человек возвращается на свое рабочее место после декретного отпуска и ему обязаны его предоставить по закону. Так что для тебя это увы и ах.
