В каком соотношении делится добавленная стоимость между работниками и владельцами фирмы?

Question

В каком соотношении делится добавленная стоимость между работниками и владельцами фирмы?

Мистер Милкшейк Просветленный (21867), закрыт 3 дня назад

Answer 1

Смотри, берём среднюю зарплату за 2024 = 88к руб. Вычитаем НДФЛ 13%, путем умножения на 0.87. Берём число занятых в 2024г, оно оценивается в 76 млн.чел. Берём количество месяцев в году = 12. Перемножаем. Делим на номинальный ВВП РФ 2024 = 201 трлн.руб. Умножаем на 100 для перевода в проценты, получаем процент добавленной стоимости превращенный в чистые зарплаты работников.
И того:
1) 88 (три нуля на ум пошло) х 0.87 х 76 (шесть нулей на ум пошло) х 12 = 69.8 трлн. руб.
2) 69.8 трлн. руб/201 трлн. руб х 100 = 35% ВВП превратились в чистые ЗП. При этом в число этих зарплат входят миллионные зарплаты министров и ген.деректоров, топ-менеждеров... Контрактные выплаты участникам спецоперации, тоже поди туда входят.

Остальное 65% досталось владельцам фирм и их государю (интересы которых первостепенны в его политике). Но мы не знаем, какая часть из этих 65% прибавочная стоимость (т.е. произведёный прирост общественного богатство присвоенный классом капиталистов), а какая часть это воспроизводство их постоянного капитала израсходованного за год на производство прибавочной стоимости. Но как бы эти последние две части ни распределяли добавленную стоимость между собой, все эти 65% ВВП - это их государя и буржуев собственность, за вычетом (!) пенсий и пособий (там в 2024, что-то около 14 трлн.руб, это около 7% ВВП. Можем вычесть это из 65% и плюсануть к 35%, для порядка, будет 42% ВВП на доход работягам, включая vip-ов, а 58% - на собственность господствующего класса.)

Answer 2

1. Отрасль:

• Трудоемкие отрасли (сфера услуг, образование, здравоохранение): В этих отраслях, где основной вклад в добавленную стоимость вносят люди, доля зарплат обычно выше.
• Капиталоемкие отрасли (производство, энергетика, добыча полезных ископаемых): Здесь большая часть добавленной стоимости приходится на использование оборудования, технологий и природных ресурсов, поэтому доля прибыли может быть выше.
• Технологические компании: Часто обладают высокой прибылью, но и высокооплачиваемыми сотрудниками, что делает соотношение переменчивым.

2. Размер компании:

• Малые и средние предприятия (МСП): В небольших компаниях владельцы часто выполняют несколько функций, в том числе управленческие и операционные. Поэтому доля, приходящаяся на владельцев (как зарплата и прибыль), может быть больше.
• Крупные корпорации: В крупных компаниях с разветвленной структурой доля прибыли, как правило, больше, так как есть значительные инвестиции в капитал, технологии и активы.

3. Экономическая ситуация:

• Рост экономики: В период экономического роста у компаний больше возможностей для увеличения как зарплат, так и прибыли.
• Экономический спад: В кризисные времена компании часто сокращают зарплаты или увольняют сотрудников, чтобы сохранить прибыльность.

4. Страна и трудовое законодательство:

• Страны с сильными профсоюзами и развитым трудовым законодательством: Здесь доля зарплат в добавленной стоимости может быть выше, так как работники имеют больше прав и возможностей для защиты своих интересов.
• Страны с низким уровнем защиты прав работников: В таких странах доля прибыли может быть больше, так как работодатели могут экономить на зарплатах и социальных выплатах.

5. Квалификация работников:

• Компании, где требуются высококвалифицированные специалисты: Здесь доля зарплат может быть выше, так как компании готовы платить больше за ценных сотрудников.
• Компании, где требуются низкоквалифицированные работники: Доля зарплат, вероятно, будет ниже.

6. Стратегия компании:

• Инвестиции в рост: Компании, которые активно инвестируют в рост, могут временно сокращать долю прибыли, реинвестируя ее в развитие.
• Максимизация прибыли: Компании, ориентированные на краткосрочную максимизацию прибыли, могут стараться удерживать зарплаты на низком уровне.

7. Переговоры между работниками и работодателями:

• Сильные профсоюзы и коллективные договора могут влиять на распределение добавленной стоимости в пользу работников.

Примерные цифры (очень приблизительные):

Не существует универсального ответа, но можно привести примерные цифры:

• В развитых странах: В среднем, доля зарплат в добавленной стоимости составляет около 50-70%, а доля прибыли — 30-50%.
• В развивающихся странах: Доля зарплат может быть ниже, а доля прибыли — выше.

Где искать более точные данные:

• Национальные статистические службы: Эти организации собирают и публикуют данные о заработной плате, прибылях и добавленной стоимости по отраслям.
• Отраслевые ассоциации: Эти организации могут предоставлять более подробную информацию о конкретных отраслях.
• Финансовая отчетность компаний: Публичные компании обязаны раскрывать информацию о своей выручке, затратах и прибыли.

Вывод:

Соотношение добавленной стоимости между работниками и владельцами фирмы — это динамичный показатель, который зависит от множества факторов. Нельзя дать точную цифру, применимую ко всем ситуациям. Важно анализировать конкретный случай, учитывая отрасль, размер компании, экономическую ситуацию, трудовое законодательство и стратегию компании.

Answer 3

все зависит кто как умеет считать но обычно работяги получают меньше чем боссы

Answer 4

Ни к каком. Работники получают зарплату. А всё остальное на риске владельца производства.