Этника
Искусственный Интеллект
(110566)
15 лет назад
1 вариант: Закон не запрещает увольнять беременных за прогул, просто крайне велика вероятность того, что уволенного работника восстановят, поэтому никто и не связывается с беременными. Но вероятность того, что увольнение будет признано законным тоже есть.
2 вариант: У вас срок какой? 30 недель? Если меньше, то вы обязаны выйти на работу как только вашему ребёнку исполнилось 3 года.
КатаринаПрофи (880)
15 лет назад
не,я еще планирую.просто принципиально не хочу выходить.у меня другая работа есть.а я хочу руководству отомстить.
2 вариант: я сообщу о положении.(вместо меня работает человек до июля 2009).могу ли я поиздеваться над зав-ей и по телефону сказать "я завтра приду на работу,освободите место"?
уж очень хочется наказать руководителя за мои страдания,нанесенные ей же.
и на какие декретные я смогу расчитывать?