Что такое испытательный срок? Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно - конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Что такое испытательный срок? Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
1)действия работодателя незаконны - испытательный срок не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ)
2)если это не условие об испытательном сроке в трудовом договоре, а просто срочный трудовой договор на 1 год, это тоже незаконно (ст. 59 ТК РФ) , потому что указанные условия труда (инженер в ПКБ) не являются законным основанием для заключения срочного трудового договора
3)лучше работнику пока ничего не делать - время пройдёт, что-то изменится.. . а в случае увольнения через год можно обращаться в суд и требовать восстановления на работе по нарушению работодателем ст. 59 ТК РФ
загнули они с годом. Испытательный срок по кодексу не более 3х месяцев
испытательный срок не может превышать более 3 месяцев а год это уже нарущение
Значит в этом случае договор срочный и к испытательному сроку не имеет отношения. Все законно. Просто по истечению года, могут отказать в продлении договора.
В данном случае речь идёт не об испытательном сроке, а о срочном трудовом договоре. Обязательным при заключении срочного трудового договора является указание причин, по которым заключается именно срочный ТД, а не ТД на неопределённый срок. Причина "чтобы проверить, хороший ли он работник, не является удовлетворительной.