Обязан ли в данном случае работадель платить деньги своим сотрудникам?

Question

Обязан ли в данном случае работадель платить деньги своим сотрудникам?

JoJocage Гуру (2916), закрыт 14 лет назад

Работаю в охранном предприятии. 30 ноября заканчивается срок действия договора между нашей фирмой и заказчиком, и продлевать его никто не собирается. Т. е. фактически я остаюсь без работы. Но наша фирма не сокращает сотрудников, а предлагает просто "сидеть дома", до тех пор пока не появится.
Обязан ли мне в таком случае по закону платить какую-нибудь компенсацию или нет?

Answer 1

пишете им письмо (заказное с уведомлением) : согласно ст. 157 ТК РФ, сообщаю вам, что с ___ 2009 года нахожусь в вынужденном простое по причинам не зависящим от работника и работодателя. вынужденный простой оплачивается в размере 2/3 оклада. дата подпись

через 1-2 месяца можно в суд по зарплате (если добровольно не отдают)

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

Answer 2

тебя отправят в отпуск за свой счет. Но ты должен будешь сам написать об этом заявление. Не напишешь, обязан ходить на работу. Обязаны платить

Answer 3

Если ты напишешь заявление об отпуске без содержания. И тогда ничего платить они не должны

Answer 4

Вся фишка в том, какой договор у тебя заключён со своей фирмой - бессрочный или указан срок, из этого и надо исходить, если его срок истёк то ни о какой компенсации речи и быть не может, а если бессрочный то можешь потребовать возмещения за работу и ещё нужно ходить на работу и быть там, весь рабочий день, а если нет табельщицы которая будет фиксировать ваше появление на рабочем месте - это всё так, или заведите тетрадь где ваш работодатель должен будет каждый день расписываться, что вы были на работе, иначе вам ни один суд не поможет.

Answer 5

Если оформят вынужденным простоем, то должны его оплатить.

Answer 6

Все зависит от того, как оформлены ваши взаимоотношения между работником и работодателем : если все в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то должно быть либо сокращение штатов, либо отправка в отпуск без содержания. Все это должно сопровождаться приказами. Если же все дела минуя ТК РФ - то никто платить вам ни за что не будет.

Answer 7

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)