Помогите ответить на эти 7 вопросов по нормированию и оплате труда.

1.Какая норма труда является определяющей для других норм? Укажите правильный ответ.
а)норма выработки;
б)норма времени;
в)норма управляемости.

2 Какой из перечисленных элементов не относится к содержанию организации труда на предприятии? Укажите правильный ответ.
а)разделение и кооперация труда;
б)организация рабочего места;
в)техническое оснащение производства;
г)приемы и методы труда;
д)условия труда.

3 Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:

1) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;
2) степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от
их квалификации;
3) степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от
объема выпускаемой продукции;
4) степень дифференциации работников в зависимости от производи-
тельности труда;
5) распределение выявленных отклонений между работниками.

119.Особенности проведения и обработки фотографии рабочего
времени методом моментных наблюдений состоят в следующем:

1) в наблюдательный лист занятости записывают каждый элемент работы
и перерыва, запись ведется по текущему времени, отмечается время
окончания каждого элемента;
2) запись результатов наблюдений ведется при помощи индексов или
условными обозначениями, предварительно определяется требуемое
число моментов;
3) в наблюдательном листе производится регистрация потерь рабочего
времени и причин, их вызывающих;
4) рассчитывается средняя величина продолжительности выполнения
каждого элемента операции.

122.Какие разновидности систем оплаты труда служащих вы знаете?

1) «плавающие» оклады;
2) аккордная система;
3) регрессивная оплата;
4) ставка трудового вознаграждения;
5) повременная система.

124.Достоинствами метода моментных наблюдений являются:

1) подробное изучение процесса труда и использования оборудования;
2) один исследователь может наблюдать почти неограниченное число
объектов и прерывать процесс наблюдения, небольшая трудоемкость и
точность проведения наблюдения;
3) получение усредненных данных;
4) возможность выявления рациональных приемов и методов труда,
причин и нерациональных затрат времени.

131.Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:

1) индекса средней заработной платы;
2) соотношения роста производительности труда с ростом средней за-
работной платы;
3) структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда;
4) нерациональных затрат;
5) тарифных ставок и окладов.