Что делать?

Существует ЗАКОН. И этот закон защищает права таких категорий работников как Вы достаточно серъезно.
Для Юлии Макаровой специально- вообще ЗАКОННО уволить человека так, что "комар носа не подточит" непросто и под силу только опытному юристу-трудовику, а что касается подобных категорий работников-особенно.
И в судах администрация предприятий проигрывает иски работников ОЧЕНЬ ЧАСТО.

Надо ,все же, немного себя уважать и уметь побороться за свои права.

Закон распространяется на всех, коммерческая фирма не исключение.

За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет сохраняется место работы и должность-ст.256 Трудового кодекса.

Имеете право выйти на работу в любое время, но работать сможете на условиях неполного рабочего времени (это не обязательно пол-ставки-4часа, можете и 7 часов работать-это тоже неполное рабочее время-рабочий день 8 часов). Право на получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением строго оговоренных случаев).