Принимая на работу человека, к какому критерию больше отдать предпочтение?
к человеку с немалым опытом работы или к человеку с высшим образованием и отсутствие всякого опыта...
Желание и мозги. То что не умеет, молод, или не молод - факторы не самые основные. Делю людей на реальных и не реальных. Реальные люди - это люди результата. Волчары. Например ставишь двум людям задачу - надо вести банкрота. Один тупо письма шлёт и звонит узнает когда судебные заседания. Другой это всё делает, но в добавок ставит себе цель, чтобы денюжка и результаты были четкими и ощутимыми.
Если вам нужен какой нить человечек на текучку - лучше с опытом, ибо рука набитая. Это человек-станок. Как на заводе штампуют балванки, так и он одно и то же будет штамповать. Если Вам необходим персонаж, который будет развивать стратегические задачи с конкретным результатом, работая по многопрофильным направлениям, Вам нужен человек одаренный хорошим образом мышления - креативным, изворотливым, изощренным. В добавок если у вас госструктура или корпорация рекоммендую смотреть на фактор преданности и верности. Чтоб если вошел в вашу команду, стал вам близким. Для этого необходимы общие интересы и взгляды на жизнь - социальные, политические и т. п.
Здесь много обсирали студентов. Мужики зачастую в возрасте становятся аморфными и не рвут жопу. А пацанёнок еще амбициозен, его жизнь не осдали и он верит что любую стену лбом проломит. А это дорогого стоит. В гору идет только голодный. Сытый не идет в гору.
Возьму обоих на испытательный срок. Решение по конкретным результатам.
опыт работы.
этот человек знает уже и как себя сколлективом вести, к новой обстановке на работе приспособиться, и учить его надо минимально.
Из вуза приходят люди, или думающие, что работа это тот же универ и те же тусовки, только еще и деньги за это платят (сужу по тому, что вижу каждый день) . И в коллектив где есть не только молодые, но и н очень люди вливаться без конфликтов они не всегда умеют. И из вуза приходят люди имеющие о своей профессии или не профессии (я имею в виду когда работа не по специальности) очень далекое представление и учить надо буквально всему от того какую кнопку на факсе нажать до собственно самой работы.
А высшее образование всегда можно получить параллельно работая.
Я за опыт, желание работать и продвигаться.
человеку с опытом и если он действительно стоящий работник, то возможно отправлю его учиться за счет предприятия