Господа юристы, интересно ваше мнение -не нарушаются ли наши права???

Небольшая частная телекомпания. 17 лет работали в небольшом городе по соседству с районным центром.
Несколько лет назад появилось структурное подразделение в райцентре. Услуги примерно те же, что и у нас - кабельное ТВ, новости, реклама. В этом году, после прихода нового "соучредителя", облик новостной программы заметно изменился, приоритетом стали новости из райцентра (хотя и раньше мы работали на два города, снимали и показывали свои программы и там, и там). Естественно, своего зрителя в маленьком городе мы теряем. А вместе с ним -и рекламодателя. Летом, поняв, что дальше будет только хуже, уволилась главный редактор...
В минувшую пятницу нас собрал гендиректор, представил нового редактора и поставил перед фактом: аудитория ( и рекламодатели ) маленького города его больше не интересуют, студия окончательно переезжает в райцентр (новый ГР оттуда), поскольку у фирмы "нет возможности содержать две студии", в маленьком городе остаётся корпункт.
Оклады всем сразу "срезают" вдвое. Остальное мы, в теории, должны набирать "баллами" за каждую съёмку, каждый текст, каждую программу. Эту "волшебную" схему придумал когда-то наш новый ГР и пытался внедрить её в нескольких местных телекомпаниях, но везде всё заканчивалось скандалами и склоками. Ведь себе он начислял не менее 30 процентов от фонда, выделявшегося на зарплату всей редакции.
При этом, дополнительная оплата работы в выходные не предусмотрена (если только другие члены коллектива согласятся «пожертвовать» свои баллы), рекламные сюжеты не оплачиваются...
Новая схема вводится с 1 декабря. А нас уже на этой неделе "перекинули" в райцентр. Тем, кто остаётся в корпункте, вообще предложено работать за половину ставки.
Нового штатного расписания мы так и не видели, равно как и не получали на выбор вариантов другой работы.
Нет ли здесь нарушений 74 статьи ТК РФ, или ещё каких-нибудь? Стоит нам бороться за свои права и настаивать на сокращении, а не на увольнении "по собственному", если нас не устраивают односторонние изменения условий трудового договора?