меня подставили на работе, сделали выговор, а теперь вынуждают уволиться. Что делать? другой работы пока нет.

дала слабинку, проморгала.. .
сочувствую

время такое, так что ...теперь грибы будешь выращивать, вешенки...

Если хватит сил, то покажите себя с хорошей стороны! Если нет сил, то уходите!

Опишите ситуацию более подробнее.

чего зря стараться? если уж не понравилась им, то все равно работать не дадут. можешь конечно попытаться в бычку с руководством пойти, но палка всегда о двух концах. могут подставить покруче и тогда просто собственным желанием не обойдешься. особенно если материальные ценности на тебе висят. лучше по доброму с ними договорись: мол напишите рекомендацию получше, дайте трудовую и ВЕСЬ расчет в день увольнения, тогда мол уволюсь по собственному, можно по соглашению.

Не поддаваться н провокации.
В суде всегда легко с таких работодателей взыскать з\п и моральный ущерб за восстановление на работе и вынужденный прогул.
Напишите в прокуратуру. Пока ещё ничего не решилось. Если прокуратура к ним обратится, то им уже весело станет.
Есть Трудинспекция, но там они сидят и хренью страдают. Но по собственному конечно не уходить.

не увольняйтесь. потерпите. и впредь ничего сгоряча не делайте. и помните на будущее - на дачу объяснений в письменном виде у вас есть 3 дня.

От Вас должны были в письменной форме, с указанием обстоятельств Вашей вины, потребовать объяснительную, где Вы должны были написать, что не виноваты и объяснить детали происшедшего. Дальше: В течение месяца со дня происшествия Вам должны были объявить выговор. Если хоть один пункт несоблюден - правда уже на Вашей стороне. Если все сделано с их стороны именно так, Вам нужно вооружиться копиями всех, перечисленных мною документов. Дальше: подписывали ли Вы Положение о конфиденциальности? И какой именно информации? Может быть, этот документ и не входит в этот перечень. По собственному желанию не вздумайте увольняться! Пусть попробуют по статье уволить. Если уволят - в приказе дату своей рукой не ствьте, а напишите: с увольнением не согласна. Трудовую не забирайте. На следующийдень внагую выходите на работу. Если отстранят - постарайтесь заручиться свидетелем и спокойно уходите домой, предварительно запросив в отделе кадров документы о приеме, увольнении, а в бухгалтерии - справку о заработной плате. И идите в суд. На работе Вас в итоге восстановят на следу. ющий день после решения суда и выплатят компенсацию вынужденного прогула, а также моральный вред.

потерпите