Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Лидеры категории
Антон Владимирович Антон Владимирович
Искусственный Интеллект
Кислый Кислый
Высший разум
Просперо Просперо
Искусственный Интеллект
Scientia contra ignorantiam Майнер J()KER Костя •••

Сокращение должности

Ученик (94), закрыт 11 лет назад
Работодатель сокращает должность, а работнику предлогает другую должность. Как правильно оформить предупреждение о расторжении трудового договора и о предложении другой должности
Лучший ответ
оформите в виде приказа:
ПРИКАЗ
О сокращении численности работников

В связи с (причина почему проводятся меропиятия по сокращению - сокращение финансирования, оздоровление фин.положения, изменением технологии производства,...) приказываю:
1. исключить с такого-то числа из штатного расписания следующие должности:
2. утвердить новое штатное расписание в кол-ве столько то единиц
3. предложить сотруднику, занимающему должность....занять, в соответствии с новым штатным расписанием, следующие вакантные должности:

....
руководитель___ подпись

с приказом ознакомлен (дата, подпись, расшифровка подписи) - для работника
занять _____ должность согласен / не согласен

если согласен надо либо: делать новый труд.договор, либо дополнительное осглашение к старому о переводе на новую должность

Остальные ответы
мы просто делали доп. соглашение о изменении должности и оклада.
налоговую проверку по этому вопросу прошли, замечаний нет.
Работодателю необходимо письменно уведомить об изменении существенных условий работника, а именно перевод его на другую должность (ст. 73 ТК РФ). Работодатель обязан предложить работнику равноценную работу при соблюдении след. уловий: его состояние здоровья, условия оплаты, его квалификацию. Если такой должности нет, тогда предложить ему должность ниже по статусу. В этом случае, если работник отказывается, то расторжение его трудового договора происходит в порядке п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Похожие вопросы
Также спрашивают