Голосование за лучший ответ
i seek you...
Оракул
(99597)
13 лет назад
если непридирчиво трактовать закон о труде то после декрета она выходит на свое рабочее место с теми же обязанностями и той же зарплатой. Следовательно можете ставить её на другую группу. Но если замена группы влечет изменение условий ( специфики) труда то надо полюбовно договариваться.
Лия Олейник
Мыслитель
(7396)
13 лет назад
Конечно, если Вы заведующая этим детским садом. Это внутренняя кадровая перестановка, она в трудовой книжке не отражается. Естественно Вам необходимо в разговоре с человеком аргументированно обосновать своё административное решение так, чтоб она Вас поняла и спокойно приняла его. Успехов в работе.
Источник: Профессиональный опыт
mengaeva
Знаток
(259)
5 лет назад
а что делать, если ты в эту группу, из которой ушла в декрет, всю душу вкладывал, обустраивал, сама шила шторы, производила все оформление и богата методическая копилка.... -это все спокойно оставить и приступать оформлять группу, где никто палец не ударил чтоб что-то путнее в ней было???? это должно быть прописано в трудовом договоре и решено с декретницей заранее, куда она выходит. Воспиталели -это люди, не надо с ними обращаться, как с мебелью, которую можно просто передвинуть....