Как выдать компенсацию за молоко и какие нужны документы

Действительно, федеральным законом от 01.10.2007 N 224-ФЗ в ст. 222 Трудового кодекса РФ (ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ) внесены изменения, позволяющие заменить выдачу работникам молока компенсационной выплатой в размере, эквивалентном его стоимости. Такая замена может быть произведена по письменным заявлениям работников при условии, что это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 222 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) порядок осуществления этой компенсационной выплаты устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительство РФ поручило утвердить порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, Министерству здравоохранения и социального развития РФ в срок до 30 декабря 2008 г. (п. 3 постановления Правительства РФ от 13.03.2008 N 168). Но этот порядок Минздравсоцразвития России, к сожалению, до настоящего момента не утвердило. В то же время, внося изменения в ст. 222 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) о возможности выплаты указанной компенсации, законодатель не предоставил работодателю право самостоятельно разработать порядок выплаты такой компенсации. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 31.03.2003 N 13, также не регламентируют порядок выплаты указанной компенсации.
Пока неизвестно, каким будет этот порядок, а также будут ли определены какие-либо параметры эквивалентности стоимости молока. По смыслу слово "эквивалентный" означает равнозначный, то есть размер компенсации должен равняться сумме, которую работодатель израсходовал бы на приобретение молока для работника. Однако в настоящее время наблюдается разница в уровнях цен на молочную продукцию, поэтому представляется наиболее логичным и справедливым, чтобы размер эквивалентной компенсации определялся исходя из рыночных цен на молоко в определенной местности. Но сейчас, при отсутствии регламентированного порядка, неизвестно, какой принцип будет положен в основу определения параметров эквивалентности стоимости молока. Безусловно, принятие решения о том, переходить ли на выплату компенсации при отсутствии утвержденного порядка, принадлежит Вашей организации как работодателю, но есть вероятность того, что порядок выплаты компенсации, который сложится в организации, может не совпасть с позицией контролирующих органов. Поэтому, принимая решение о выплате денежной компенсации, работодателю нужно быть готовым при случае отстоять свою позицию в суде.
Во избежание разногласий с контролирующими органами рекомендуем переходить на выплату денежной компенсации после того, как Минздравсоцразвития России утвердит соответствующий порядок ее выплаты.