Как "такое" может быть, и что с "этим" делать? (далее)

Question

Как "такое" может быть, и что с "этим" делать? (далее)

< Потомок славян > Мудрец (13124), закрыт 11 лет назад

По Трудовому Кодексу РФ
работодатель обязан предоставить своему работнику
время для прохождения мед. комиссии -
строго в рабочий день
и оплатить по среднему.

Про "прохождение" в выходные дни в ТК РФ - нет ни слова!!!

Любому нормальному человеку должно быть понятно,
что все кол.договоры и прочие "местные документы" должны
составляться только в створе "основных" законов РФ !!!

А теперь смотрим в единственный фрагмент трудового договора,
касающийся данной темы,
составленный московскими "умами" ОАО РЖД на 2011-2013 гг.

"4.2.1. возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессионального психофизиологического отбора и психофизиологическим сопровождением их профессиональной деятельности в рабочее и нерабочее время.
Порядок возмещения указанных расходов определяется локальными нормативными актами филиалов, других структурных подразделений, принятыми с учётом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
На время прохождения таких осмотров в рабочее и нерабочее время за Работниками сохраняется средняя заработная плата."

Людей на нашем предприятии реально заставляют проходить мед. комиссию - не только в рабочие дни,
определив для этого всего 2 дня, ( о которых, кстати, нет ни слова в договоре),
но и,
ссылаясь на ..."невозможность замены работника",
в его личные выходные!!!
Последнее - касается работающих по графику "2 через 2", в смене.

Об отгулах за эти дни - администрацией не ведётся и речи,
как и о добавлении этих дней к очередному отпуску!
Потраченные выходные оплачивают ( не вдвойне, как за обычный выход на работу в выходной),
а всего лишь как за 7 часов, ( в смене - рабочий день длится 11 часов)... по заявлению,
где строго обязуют указывать именно 2 дня и ни дня больше,
прекрасно понимая, что работник в эти дни, по-любому, не уложится,
и будет вынужден продолжать "хождение по мукам" уже "за бесплатно",
поскольку с этого года вменено ежегодно "проходить" ещё диспансерных нарколога и психиатра,
находящихся в разных частях города,
на которых "уходит" - минимум - целый день,
не говоря уже об остальных врачах в своей, местной ржд-шной поликлинике,
ежедневно заполненной длинющими очередями из "больных" и "комиссионных".

Answer 1

Заявление в трудовую инспекцию.. . копию зарплатного квитка.. . туда же...

Answer 2

Mikhail Novikov Просветленный (49101) 11 лет назад

обратись в профсоюз ж/д

< Потомок славян >Мудрец (13124) 11 лет назад

Дэк, именно профсоюз и утверждает ведь кол. договор.
Внимательно смотрите "вырезку" , вставленную в вопрос...
Именно на ЭТО, утверждённое профкомом на самом верхнем уровне. и опирается любая администрация, относящаяся к ОАО РЖД.

Answer 3

Насколько мне известно, в РЖД около 7 профсоюзов. И это очень жесткая компания, естественный монополист, имеет стратегическое значение. Более того, вопросы личного времени и выходных дней - там пятистепенные, начальство вообще без выходных работает, в выходные присутствуют кто на совещании, кто на учебах, а трудовую функцию выполняют, как должны, в рабочее время. И реальный отпуск получается не более недели, в ходе которого тоже должны быть в зоне круглосуточной доступности. Это связано с особым характером функций РЖД.
Хотя, последнее время, большинство функций выводится на компании - аутсорсеры, вот если Вы в них, а не в самой РЖД, можете и права покачать. В РЖД все же очень мощный статус, подтвержденный законами, там даже забастовки запрещены.