


Принуждают уволиться
Всем доброго времени суток!
Ситуация следующая:
28.11.2012 я устроилась на работу Руководителем группы продаж в банк. Было оговорено что испытательный срок до 1.02.2013. Затем продлили доп. соглашением до 1.03.2013.
1 марта состоялось общее собрание: было подведение итогов, планирование месяца. В общем как обычно в начале месяца.
Сегодня 04.03.2013 придя утром на работу я обнаружила погром на своем рабочем месте, впечатление было что провели обыск сотрудники полиции: ) И записка формата А4 : смело заявление на стол!
сотрудница пояснила что погром был устроен походу вечером в пятницу, после нашего ухода. а утром начальница заходила и кинула образец заявления на стол, и попросила передать что как подпишет пусть занесет.
Мне причин никто не объяснил. Лишь в корпоративной сети было объявление: что итоги февраля подведены, и двое руководителей не сдали отчеты за предыдущую неделю-за что уволены. Это я и мой коллега, который ушел еще две недели назад по собственному.
далее мне предложили написать заявление еще и от 26 февраля. вот комментарии руководства:
с 4 марта увольнение по собственному желанию. без отработки.
писать нужно за 14 дней, по трудовому кодексу, т. к. обстоятельства есть, предлагается писать от 26 февраля.
чтобы запись в трудовой соответствовала приказу - по собственному. можешь от сегоднешнего числа отнять 14 дней и проставить дата самостоятельно
в заявлении написано за 14 дней оформляется, говорю 26. чтобы 1 марта оплатили
мне ничего это не поясняет. и что за "" т. к. обстоятельства есть"" объяснений нет. Раньше я тоже увольнялась без отработки, но даты были все день в день.
Для себя я решила работать не буду, НО заявление мне посоветовали самой не писать. Чтобы оплатили отпуск не использованный. и еще уволить у них нет причин: по причине что не прошла испытательный срок-должны оповещать за три дня до его окончания. По этой же причине не могут придраться что выполнение плана не было на сто процентов. и еще знакомая сказала, что если будут увольнять сами то оплатят двойную зп - так как не вовремя предупредили.
И еще: трудовая находится в Москве - они собираются высылать ее по почте простым письмом, две недели говорят будет идти.!! !
Жду ваших рекомендаций! кто уже сталкивался, или специалист по теме: ) Заранее всем спасибо!
Павел, спасибо за совет!
Aleksander, спасибо за участие! Знакомая сама проработала много лет в Банке поэтому и дала совет.
Сделай так как там написано!
1
Не поддавайтесь на провокации работодателя. Например, если он угрожает, что уволит вас по несоответствию, помните, что для этого компании придется организовать аттестацию. Решение об увольнении может быть принято только по ее результатам. Также пустыми угрозами можно назвать утверждение работодателя, что он уволит беременную женщину в связи с сокращением штата, поскольку это незаконно.
2
Подавайте в суд, если кто-то другой написал заявление вместо вас. Вы имеете право потребовать проведения почерковедческой экспертизы, и она подтвердит, что заявление написано не вами, либо что в нем стоит чужая подпись. Так что если работодатель утверждает, что сам напишет заявление от вашего имени, если этого не сделаете вы, ответьте, что в этом случаете вы примете меры, и начальству придется иметь дело с судом.
3
Соберите доказательства того, что вас принуждают написать заявление по собственному желанию. В частности, вы можете попробовать записать ваш разговор. Если работодатель угрожает работнику не просто увольнением за прогулы или по несоответствию, а избиением, убийством и пр. , достаточно обратиться в полицию и попросить принять меры. Например, ваш телефон могут поставить на прослушку, и вы сможете доказать вину вашего работодателя. Также вы можете заявить, что находились в момент увольнения в тяжелом материальном положении и не имели другого места работы, что сделает ваше заявление нелогичным с точки зрения суда.
4
Обратитесь к опытному юристу. Он поможет вам собрать нужные доказательства, а также будет защищать ваши права в суде. В результате вы можете получить хорошую компенсацию, а также восстановить свою репутацию, если руководитель все-таки уволил вас за мнимые прогулы или за другие нарушения трудового договора. Учтите, что если вы все-таки напишете заявление, а руководитель не угрожал вам насилием или смертью, либо нет доказательств этого, то доказать вашу правоту будет уже почти невозможно.
5
Напишите заявление неправильно, если у вас есть возможность это сделать. Например, не пишите, что увольняетесь по своей инициативе или по собственному желанию: отсутствие подобных формулировок приведет к тому, что суд признает уход с работы не добровольным. Пишите, что просите освободить вас от должности, но не упоминайте о расторжении трудового договора. Поставьте неправильную дату или подпись
тут так много написано что не хочу время тратить, скажу что не нужно на счет этого беспокоиться, потому что всегда может подвернуться вариант лучше
То, что знакомя Вам сказала - это не Закон. Тут скорее всего к адвокату нужно. Они законы (в отличие от нас) знают. А слухами оперировать не следует - есть возможность остаться вообще "голым и босым", да к тому-же нервов потрепать себе до гибели.