Чем отличается кзот от трудового кодекса

Кодекс законов о труде (КЗоТ РСФСР, позднее КЗоТ РФ) прекратил своё действие 29 декабря 2001 года, а с 30 декабря вступил в силу Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) . Основные положения ТК РФ остались прежними, однако многое изменилось, причём именно в пользу работника. Например, обязательна ПИСЬМЕННАЯ форма трудового договора, отменен ряд дисциплинарных взысканий - строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев и т. д. Впервые строго регламентированы особенности работы некоторых категорий работников, чего в КЗоТе не было - лиц с семейными обязанностями, руководителей, совместителей, надомников и т. п. Конкретизирован порядок материальной ответственности, причем не только работников, но и РАБОТОДАТЕЛЕЙ перед работниками. Большие разделы посвящены охране труда, государственному контролю за соблюдением трудового законодательства. Много и других нововведений. Короче говоря, в ТК РФ регламентировано большинство тех аспектов, которые не затрагивались в КЗоТе, а осуществлялись только, исходя из сложившейся практики, отдельных разрозненных нормативных актов (например, совместительство) , а то и вовсе из-за прихоти администрации работодателя. Поэтому рассуждения типа "КЗоТ от народа и для народа, а ТК от буржуев против народа" или "Благодать для работодателей" не имеют никакого смысла" и свойственны лишь тем, кто о трудовом законодательстве имеет весьма поверхностное представление и уж тем более не имеет опыта его применения на практике.
P.S. 1. Безусловно, что и ТК РФ в настоящее время достаточно устарел и требует пересмотра в соответствии с требованиями современного развития и положения общества.
2. "Благодати для работодателей" в ТК РФ как раз намного меньше, чем в КЗоТе. Уволить работника за пьянку или прогул по ст. 33 КЗоТ РФ было значительно проще, чем сделать это по ст. 81 ТК РФ.

Раньше он назывался Кодекс Законов о Труде (КЗоТ) , теперь просто ТК. Но разница как небо и земля. КЗоТ от народа и для народа, а ТК от буржуев против народа.

ТК, конечно, несколько отличается от КЗоТ в силу объективных изменений в экономике, однако, никакой "благодати для работодателей" в нем нет. Не случайно Российский союз промышленников и предпринимателей предложил в 2012 г. провести его коренную модернизацию, как не эффективного, излишне забюрократизированного, не отвечающего современным экономическим реалиям и недостаточно учитывающего интересы работодателей..

кзот отличается тем, что его давно не существует, в отличие от трудового кодекса.