Как отстоять премию при увольнении?
Вкратце, ситуация в следующем:
расчет по официальной части (оклад, неотгуленный отпуск и т. д. ) мне конечно сделали в день увольнения.
Но есть еще премиальная часть (процент с оборота компании) , которая рассчитывается только по итогам месяца, и получить её можно только в середине следующего месяца. Эта премия не прописана в договоре, и выдается "в конверте", но есть внутренние документы компании, регламентирующие выплату этих премий. И копия этих документов у меня есть. И в конце концов есть полно свидетелей, которые ежемесячно сами получают эту зарплату с премией таким же "серым" способом.
Если руководство теперь откажется выдавать эту премию, то в какие органы обратиться или чем пригрозить начальству?
это не шантаж, а отстаивание своих прав. начните с письма работодателю, где опишите итоги месяца и задайте вопрос, почему нет премии
В свидетели никто не пойдет, копии должны быть заверены с подписью руководителя соответствующего департамента (отдела) и печатью, иначе это не документ. Так что вряд ли сможете что-то доказать. Соглашаться на серые зарплаты, вы прекрасно понимаете на что идете.
Никак, если премия чётко не прописана в твоем договоре.
Например: за выполнение того-то (плана) полагается премия в н-размере.
Премия выплачивается на усмотрение предприятия. Чисто по доброй воле руководства. А у вас она ещё и серая.
То есть, в твоём случае шансов 0,00%
сказать что будешь поставляться по поводу увольнения, и начальство само отдаст, и поблагодарит еще!
за шантаж могут и наказать.