Может ли работодатель в приказном порядке без согласия работника перевести его на другую должность, в другой отдел?

Нед.

НЕт, все переводы осуществляются с письменного согласия сотрудника.

Временно может!

Надо прочитать что написано в трудовом контракте

если с сохранением оклада, то, теоретически, может...

Нет, но если это частник, то ничего все равно не докажешь.

однозначно нет
работник должен подписать приказ - дескать он согласен
иначе есть повод посудиться и заработать себе дополнительно денежек!))

Может, всвязи с несоответствием работника занимаемой должности. А прчин для этого кучу можно найти.

может

если обоснованно,то может

Все зависит от того, какой договор подписан с работодателем

Если это частная фирма кто спрашивать будет? Не нравится - иди, незаменимых не бывает. Даже если обратишься в трудовою инспекцию все равно ничего не докажешь!

Де-юре - не может, де-факто - а что нас остановит? Если перевод делается из профессиональных соображений, то смиритесь, если из личных, то увольняйтесь. Если не удалось договориться с работодателем, если вы привели ему кучу доводов и аргументов, а он настаивает на своём, то увольняйтесь. Только с начала найдите другую работу. Не пытайтесь отстоять свои права в трудовой инспекции - сделаете СЕБЕ только хуже. Просто смените работу и всё.

Только временно ВРио

Теоритически может.

Может. (если условия труда одинаковые и заработная плата не ниже чем на предыщем месте)

Без твоего заявления не может

Может, с сохранением оклада, на некоторое время. При чрезвычайных обстоятельствах. Сама это проходила, правда лет 10 назад. МОжет уже чего-нить поменялось. Обязательно по приказу.Да вот прочитала, действительно на один месяц, так и было. Ну поработай немножко.

Согласно новому Трудовому кодексу (или как он там теперь называется) , может. Не больше чем на месяц - в связи с производственной необходимостью.