El Suerte
Просветленный
(22067)
10 лет назад
эта система взята не с запада, там специалистов знающих ставят на те должности, которые они осилят .. на такие должности у нас ставят по причине знакомства или прислан госчеловек. . .а то, что есть люди очень хорошо знающие свое дело-это хорошо. . а вот хозяин производства думает так- вот я поставлю на должность руководителя вот этого умного, который тут все знает и много делает ...а кто его тогда работу будет делать???? а на должности руководителя нужно уметь руководить коллективом, не взирая на понятие - дружба, совесть и тд. . это должен быть чел, который много не думает о людях, а о том как получше полизать зад хозяину и сделать все что он скажет...
Виктор Зеленкин
Искусственный Интеллект
(148230)
10 лет назад
Закон Паркинсона: каждый работник стремится достигнуть своего уровня некомпетентности. 1-е следствие из закона Паркинсона: в достаточно долго существующей системе ВСЕ должности будут заняты некомпетентными работниками.
Кот ОбормотИскусственный Интеллект (421577)
10 лет назад
По Станиславскому 6-8 лет - максимально возможный срок продуктивного существований коллектива, без существенных изменений, в ядре ячейки или полного распада... В производственном коллективе это означает периодическую ротатицию состава.
Зеленая бяка
Просветленный
(41414)
10 лет назад
Мало ли, какие причины могут быть. Личная неприязнь к тому сотруднику, и личная приязнь к той женщине. А может просто по знакомству. У меня сейчас похожая ситуация, обещали должность, а взяли в итоге человека со стороны, который вообще в компании не работал и на аналогичной должности тоже, а вот взяли и все. Очень обидно, но ничего не поделаешь.
Левыч(недолюбленный,озлобленный)
Искусственный Интеллект
(112696)
10 лет назад
объясняю.
потому что сегодня по целому ряду причин, как субъективных, так и объективных, на ответственных постах важно присутствие людей в первую очередь влиятельных, авторитетных, с необходимыми связями. людей, лично заинтересованных в развитии того, чем они занимаются, и использующих для этого и свои ресурсы.
вряд ли это нормально, но во многих сферах результат скорее положителен, чем отрицателен.
примеры про "женщин в цехах" - бытовые мелочи, не имеющие к этому никакого отношения.
без комментариев.
Goeiemorgen
Просветленный
(39537)
10 лет назад
Типичный пример -РЖД, начальники там постоянно заняты изобретением новых, самых иной раз бессмысленных должностей, для трудоустройства своих детей, корешей и прочей шушеры, неудивительно что отменяют электрички.
Анатолий Каморин
Искусственный Интеллект
(229128)
10 лет назад
Это повсюду в развитом обществе так. Существует малопубликуемая формула - уровень компетенции руководителя обратно пропорционален высоте его должности. Сталин при помощи "шарашек" сумел преодолеть это. Капиталисты просто нанимают талантливых людей и сознательно не дают им роста. Кто открыл Америку? И кем её назвали. Кто придумал Кольт и кто его поставил на производство. И с компьютером интересно)) 0
НЕУЖЕЛИ?!
Высший разум
(1257802)
10 лет назад
Вы совершенно правы и я утверждаю это своим опытом в этом деле. Это не случайность, а специально разработанная на Западе система рыночных отношений. Называется узкая специализированность производства, а если без маски, то замена роботов в тех местах, где биороботы (то есть мы) выгоднее. В рыночной экономике нет человека. Есть только вещь (превращённый в вещь человек) наниматель покупает якобы его труд, на самом деле покупает его и делает с ним что хочет. У работника нет защиты от этого беспредела даже на Западе с крупным профсоюзом, а в РФ, тем более. А человек не видящий полезный результат своего труда ломается и медленно умирает. Слишком много имитации бурной деятельности на средних звеньях и выше. Человеку не дают расти в творчестве. Только при социализме каждый расцветёт.
Дарина БарковаУченик (153)
8 лет назад
Какой бред...))) в рыночной экономике нет отношений?))) Откуда вы беретесь-то такие безграмотные ???
Alexander Grishchenko
Просветленный
(23044)
10 лет назад
Суть вот в чём. Реальный сектор экономики ослаблен. Поэтому не так уж и важно, какие там у кого знания - достаточно преданности.
А вот когда развернётся экономика - станкостроение, машиностроение, сельское хозяйство - сразу нужны будут настоящие специалисты: доярка не откроет новое месторождение, комсомольская активистка не сконструирует новый авиационный двигатель.
Легитимный Кот
Оракул
(55561)
10 лет назад
собственно говоря, так делали всегда, и при СССР и в царское время, не знаю с какой планеты вы прилетели, что вдруг внезапно узнали о таком явлении...
Борис-животноеПросветленный (30910)
10 лет назад
Н: и хера подобного.. за то, что сейчас врачи или, допустим, менты делают раньше сажали без разговоров.
Да и руководители хоть как-то разбирались в своей работе..
Кот Обормот
Искусственный Интеллект
(421577)
10 лет назад
А что мешает взять и строго выполнять свои обязанности? Ни шагу лишнего, от инструкции. По каждому возникшему вопросу запрашивать прямых распоряжений. . .Писать докладные, вышестоящему руководству? Этот руководитель будет работать, пока вы его поддерживаете и не надо соплей, про переживание за производство и подобную хрень.