Материально ответственное лицо и перевод

Вполне возможно, ведь ее договор о материальной ответственности силу не утратил.. . Единственное ограничение - чтобы, в связи с новой должностью, она не стала дожностным лицом, которе контролирует подотчетников, т. е. , саму себя...

В этом вопросе много нюансов! Предложенный Вами вариант совместительства, который не хочет работник, сомнений не вызывает. Все другие варианты, а их не много, например совмещение, вызывает сомнение, т. к. работник эту должность не занимает, а выполняет работу по ней в основное рабочее время по другой должности. Да, я считаю, просто однозначно, что договор о МО после перевода на другую должность, автоматически прекратился. Так как мат. ответственность возможна только с ограниченным количеством должностей, которые определяет законодательство.

да действительно верный предыдущий ответ по поводу должностей. а если доплачивать будут по той должности то почему бы и нет.. ( если все в порядке с учетом. а то на практике это бардак полный если крупное предприятие, и если сквозь пальцы смотрят на это. ) но иногда бывают проверки КРУ. - обычно им стол накрывают и они минимум нарушений пишут