Надежда
Просветленный
(29041)
9 лет назад
Отказ в данном случае неправомерен. При увольнении Вам должны были произвести все причитающиеся выплаты. Пишите письменное заявление (в 2 экземплярах) о выплате суммы надбавки с уведомлением руководства о том, что в случае отказа обратитесь в суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
alex
Искусственный Интеллект
(130348)
9 лет назад
тут надо смотреть что написано в Положении об этой стимулирующей надбавке. Если там указано, что она выплачивается только РАБОТАЮЩИМ ( или отработавшим полный год) сотрудникам - то вы в пролете.
Если такого нет - требуйте.
НатальяГуру (3386)
9 лет назад
Если б там это было прописано, то думаю, мне б уже им ткнули в нос. Опять же как можно не выплатить, если начислено за УЖЕ ВЫПОЛНЕННУЮ работу.. . Хотя, в нашей стране все возможно