по оформлению трудовой книжки

нужно завести новую трудовую книжку и в ней делать запись, но и трудовую книжку колхозника нужно тоже забрать, если человек принесет больничный лист, страховой стаж общий надо будет считать.

Согласно положениям ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При этом форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01.01.2004, имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца являются действительными и обмену на новые не подлежат.
В данный момент на территории России действуют 4 формы трудовых книжек: образца 1938 г., образца 1974 г., образца 2004 г., а также трудовая книжка колхозника.
Согласно п. 2 Постановления Совмина СССР от 21.04.1975 N 310 "О трудовых книжках колхозников" трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности членов колхозов. Трудовые книжки ведутся на всех членов колхозов с момента принятия их в члены колхоза.
До настоящего времени Постановление Совмина СССР N 310 не отменено.
В рассматриваемой ситуации работник представил трудовую книжку колхозника, которая признается на территории РФ и является действующей.
Следовательно, трудовую книжку колхозника работнику менять на трудовую книжку нового образца 2004 г. не следует. Работодатель имеет полное право продолжать вести этот документ и вносить записи.
Между тем, по нашему мнению, условием для продолжения ведения трудовых книжек колхозников и внесения в них соответствующих записей является членство гражданина в колхозе. Трудовая деятельность в организации, не являющейся колхозом, означает, что у работодателя нет оснований для внесения записей в трудовые книжки колхозников. Однако в связи с отсутствием в нормативных актах, определяющих порядок ведения трудовых книжек колхозников и обычных трудовых книжек, механизма обмена трудовых книжек работодатель не может прекратить вести трудовые книжки колхозников и завести обычную трудовую книжку образца 2004 г.
Таким образом, действия работодателя нельзя признать нарушением, если он продолжает вести трудовую книжку колхозника.