Оля Рюмина
Ученик
(128)
9 лет назад
Ты не шорты что бы тебя в течении двух недель обратно в магазин можно было бы сдать. Приказ подписан - досвидос. В заявлении дату последнего раб. дня считать нужно точкой невозврата
Сергей Головин
Искусственный Интеллект
(148357)
9 лет назад
Вы подали заявление на увольнение. Далее руководитель решает, уволить вас в день подачи заявления или предложить отработать 14 дней. Это его право, а не ваше. Если начальник так решил, значит на это есть причина.
ТИАМ МузейУченик (108)
9 лет назад
Что значит это его право? Крепостное что ли?
Если работник указал в заявлении конкретную дату увольнения, то вопросов нет, а если просто подал заявление, то срок идет от даты заявления. 14 дней, в течение которых работник имеет полное право отозвать свое заявление. До истечения этих 14 дней он может уволить ТОЛЬКО по согласованию с работником.
Андрей Соколов
Профи
(634)
9 лет назад
Это возможно по двум причинам: если ваше начальство готово взять Вас обратно, и в канцелярии (отдел кадров) или где там они учитывают распорядительные документы, есть возможность изъять приказ об увольнении. А так только устраиваться заново на общих основаниях.
Максим Прижворный
Ученик
(198)
9 лет назад
Сугубо на рассмотрение руководства. При их желании взять Вас обратно можно и старый приказ "отменить" новым. ( по вашему письменному заявлению, была такая практика)
СинеглазаМастер (2336)
9 лет назад
только при условии, что бухгалтерия согласится документально отзывать расчетные денежки