Неизвестно
Ученик
(179)
16 лет назад
Отпуск без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению работодателю.
(Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ. -В ред. от 01.12.2007.-Ст. 128)
Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:
семейные обстоятельства;
тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;
проводы в армию;
пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого родственника сотрудника;
каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь;
сдача экзаменов при получении второго высшего образования.
считать названные причины уважительными или нет, решает только работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить этот список
Кому.. .
От кого.. .
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения з/п (причина) в период с... по.. .
дата.. .
подпись...